下列情形中，用人单位应当向劳动者每月支付2倍的工资有（ ）。

用人单位超过一年未与劳动者订立书面劳动合同的， 应当向劳动者每月支付二倍的工资（） 用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为什么时候 用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为什么时候?（） 下列情形中，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的有（） 用人单位自用工之日起（）未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 超过一个月未订立书面劳动合同的，用人单位应当向劳动者每月支付()倍的工资。 下列情形中用人单位依法可以扣除劳动者工资的是（）。 有下列情形之一的（），用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 有下列哪种情形之一，用人单位应当向劳动者支付经济补偿（） 用人单位违反相关规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自（）向劳动者每月支付2倍的工资。 用人单位违反《江苏省劳动合同条例》规定，有下列情形之一的，应当立即与劳动者补订书面劳动合同，并向劳动者每月支付二倍的工资（） 根据《工资支付暂行规定》的规定，用人单位不得克扣劳动者工资。有下列（）情形的，用人单位可以代扣劳动者工资。 用人单位违反《劳动合同法》规定不与劳动者订立（ ）的，自应当订立之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反《劳动合同法》规定不与劳动者订立()的，自应当订立之日起向劳动者每月支付二倍的工资. 用人单位违反《劳动合同法》规定不与劳动者订立（）的,自应当订立之日起向劳动者每月支付两倍的工资 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（　　）倍的工资。 哪些情形用人单位应当向劳动者支付经济补偿？ 以下哪些情形，用人单位无须向劳动者支付两倍的工资()。 有下列()情形之一的，用人单位不应当向劳动者支付经济补偿。