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从企业的考核标准中提取考核指标是岗位考核的核心。
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要有分层落实本办法的岗位经济责任制考核制度,制度应包括:考核内容、考核对象、考核标准()
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建立量化的专业考核指标,从几个方面,建立可量化评价的专业考核指标()
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岗位任期规划考核=任期业绩结果ⅹ80%+企业文化遵从考核结果ⅹ20%()
考核标准在考核之前的观察阶段制订和公布,体现的是制定考核标准的();被考核者有权参与对自己考核标准的制定,体现的是制定考核标准的();考核标准应尽量言简意赅,体现的是制定考核标准的();考核标准必须分出良莠,分清不同执法人员的优劣界限,体现的是制定考核标准的()。
财务考核的方法主要包括绝对指标考核、相对指标考核、按指标完成百分比考核和评分考核多种方法。评分考核适用于()
下列施工成本考核指标中,属于施工企业对项目成本考核的是( )。
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