非正式组织：由于工作性质相近、爱好及感情相投，产生一些被大家所接受并遵守的行为规则，使原来松散的群体渐渐成为固定的非正式组织。以（ ）和融洽的关系为准则。

非正式组织是正式组织内的若干成员由于生活接触、感情交流、情趣相近、利害一致、未经人为的设计而产生的交互行为和共同意识，并由此形成自然的人际关系。 非正式组织是在共同的工作中，由于工作关系、兴趣爱好、血缘关系等原因自发产生的，具有生产协作关系的团体（） （）是在组织成员之间感情相投的基础上，由于现实观点、爱好、兴趣、习惯、志向等一致而自发形成的结伙关系。 正式组织偏重规章制度和管理程序，非正式组织偏重感情逻辑。() 非正式组织存在的情形是: 为正式组织成立做准备|伴随正式组织的发展而产生|依附于正式组织|非正式组织和正式组织完全一样 若干工作性质相近的所有职系的集合，称为（） 非正式组织是在正式组织中产生的，它与正式组织是的关系（） 正式组织的目标与非正式组织的目标总是呈一定的角度关系,非正式组织对正式组织目标的实现产生最大的促进作用（） 非正式组织是为了完成组织特定目的与特定工作而产生的正式的官方组织结构。() （　　）是工作性质和特征相近的若干职组的集合。 按非正式组织的性质分类，可分为（） 按非正式组织的性质分类，可分为()。 根据非正式组织产生原因理论，来自相同省份或地区的人们经常会由于其（ ）成立“老乡会”、“同乡会”等非正式组织 一个由地位、年龄、兴趣工、爱好、价值观等大体相同或相近的人组成的关系亲密的非正式群体是（） 非正式组织是“正式组织”的对称，是人们在共同的工作过程中自然形成的以感情、喜好等情绪为基础的松散的、没有正式规定的群体。 根据上述定义，下列属于非正式组织的是（ ）。 （　　）是指工作性质和特征相近的若干职组的集合。 影响非正式组织形成的因素有生活接触、感情交流、利害一致和（） 在组织中存在着正式组织与非正式组织，正式组织与非正式组织之间的一个重大的区别就是，非正式组织是以（）为重要标准 岗位的工作性质不同但工作轻重程度相近的岗位群被称为（） 正式组织在满足组织成员个人的心理和感情需要上，比非正式组织更具有优越性（）