判断题

操作和服务岗位人员累计两个年度考核合格,在本人取得的职业资格等级范围内,可晋升一档岗技工资;考核不合格的年度,晋档时间相应后延()

查看答案
该试题由用户308****87提供 查看答案人数:14388 如遇到问题请联系客服
正确答案
该试题由用户308****87提供 查看答案人数:14389 如遇到问题请联系客服
热门试题
聘任在操作和服务岗位的新增退伍军人岗技工资按本人军龄确定() 管理人员的岗位工资每()为一个考核晋档期。累计两个年度考核合格及以上,可晋升一档岗位工资;考核不合格的年度,晋档时间相应后延 由操作和服务岗位聘任到运行工程师岗位的,可按本人取得的专业技术职称任职资格的时间确定岗位工资标准() 大学本科生分配在操作和服务岗位人员执行岗技工资标准() 是本单位操作和服务岗位人员日常管理的主管部门,负责组织和协调本单位操作和服务岗位人员的聘任和考评工作,负责对照聘任岗位的任职资格对申请聘任人员进行审核,确保聘任人员资质符合聘任条件要求() 各级领导、管理和技术人员、操作和服务岗位应按照的原则,建立安全环保职责() 操作服务岗位岗技工资每()为一个考核晋档期。年度考核合格,且在本人取得的职业技能资格等级范围内可晋升一档岗技工资;如果本人当年年度绩效考核结果为不合格,则晋档时间相应后延 操作和服务岗位人员聘任方式有:(一);(二)组织推荐聘任;(三)转岗聘任;(四)其他依据公司相关制度进行的岗位调整聘任() 操作和服务岗位人员实行动态考评管理,原则上每年进行一次考评。年度考评一般在每年的1月份进行() 操作和服务关键岗位(以下简称关键岗位):指与风险控制直接相关的操作、检维修作业等重要岗位,包括但不限于() 教师考核的机构主体是教师所工作和服务的学校() 教师考核的机构主体是教师所工作和服务的学校。( ) 操作和服务岗位员工各岗级的岗技工资档差标准是一致的。 事业单位人员年度考核的结果可以分为合格和不合格两个等次() 通信市场的两个核心功能是()和服务的交换。 新增全日制正规院校大学专科(高职)生分配在操作和服务岗位人员执行四岗序3档岗技工资标准() FTP的客户和服务器之间建立的两个连接是__和__ 某合同化操作服务岗位的员工,2000年参加工作,现岗位发生变动,需按《操作和服务岗技工资动态运行档次对照表》中相应的档次对照确定变动后的岗技工资,考核晋档期连续计算。 《类似商品和服务区分表》分为商品和服务两大部分,服务有()个类别 《类似商品和服务区分表》分为商品和服务两大部分,服务有( )个类别。
购买搜题卡会员须知|联系客服
会员须知|联系客服
关注公众号,回复验证码
享30次免费查看答案
微信扫码关注 立即领取
恭喜获得奖励,快去免费查看答案吧~
去查看答案
全站题库适用,可用于聚题库网站及系列App

    只用于搜题看答案,不支持试卷、题库练习 ,下载APP还可体验拍照搜题和语音搜索

    支付方式

     

     

     
    首次登录享
    免费查看答案20
    登录成功
    首次登录已为您完成账号注册,
    可在【个人中心】修改密码或在登录时选择忘记密码
    账号登录默认密码:手机号后六位