登门槛效应又称得寸进尺效应，是指一个人一旦接受了他人的一个微不足道的要求，为了避免认知上的不协调，或想给他人以前后一致的印象，就有可能接受更大的要求。这种现象，犹如登门槛时要一级台阶一级台阶地登，这样能更容易更顺利地登上高处。更具上述定义，下列各项不属于登门槛效应的是：

“登门槛”效应 （名词解析） 登门槛效应 同群效应是指一个人的行为 .经济利益的激励影响，同时也会 .其他人影响。根据上述定义，下列古语能体现同群效应的是（） 燃料温度效应是一个（）效应，慢化剂温度效应是一个（）效应。 定位效应是指人们把一个人自己选定的角色位置不因其他因素而发生太大变化的现象。 一个人一旦习惯于透过表面，他就会下来（） 旁观者效应是指当一个人出现危机时，假如很多人在场，这些人就会选择当旁观者（） 一个人的价值观一旦形成，就不会再发生改变。 关于“登门槛效应”描述不正确的是?() 对比效应是指评价一个人或一件事时，受最近接触的其他人或事的影响，导致对这个人或这件事的评价发生偏差，作出不客观的评价。根据上述定义，下列属于对比效应的是： 中国大学MOOC: 晕轮效应，又称“光环效应”。当一个人对另一个人的某些主要品质有个良好印象之后，就会认为这个人的一切都好，这个人就被一种积极的光环所笼罩;反之也一样，如果一个人被认为是坏的，那么他就被消极的光环所笼罩，从而也就被赋予其他不好的品质。根据上述定义，下列属于晕轮效应的是（）。 晕轮效应亦称光环效应，是指利用一种一致的突出的特殊特性作为评价一个人的其他方面特性根据的一种倾向。 根据上面的定义，下列哪一个对他人的评价表现出了典型的晕轮效应? 禀赋效应是指当个人一旦拥有某项物品,那么他对该物品价值的评价要比未拥有之前大大增加 禀赋效应是指当个人一旦拥有某项物品,那么他对该物品价值的评价要比未拥有之前大大增加（） 步步为营策略是指谈判者试探着前进，收到（）、得寸进尺之功效 一个人接受了较低层次的要求后，适当引导，往往会逐步接受更高层次的要求，这就是人们经常说的“门坎效应”。从管理学的角度来看（） 对比效应是一种社会知觉偏见，指评价一个人或一件事时，受到最近接触到其他人或事的影响，导致对这个人或这件事的评价发生歪曲，作出不客观的评价。 根据上述定义，下列属于对比效应的是： 首因效应一旦形成很难消除。 T就相当于一个人的品牌,可以产生许多放大效应 T就相当于一个人的品牌，可以产生许多放大效应。