针对岗位人员评估结果，找出达不到岗位HSE要求的人员，并采取安排相应人员替班、基层自我培训、组织参加上级培训、重点帮促、“导师带徒”、转岗等措施（）

HSE技能操作培训，要求各岗位工作人员通过培训，能达到独立（）的能力。 HSE操作技能培训，要求各岗位工作人员通过培训，能达到独立（）的能力。 员工岗位风险描述规定：每个月，所有岗位人员对工作岗位是否还存在新的安全风险进行再次辨识、评估，制订针对性改进措施（） 连续2次年度考核达不到岗位职责要求的出版专业技术人员，不予进行职业资格续展注册，注销责任编辑证书。 年度考核中日均达不到（）万元、综合业务量达不到（）万元的，调离营销岗位。 年度考核中日均达不到（）万元、综合业务量达不到（）万元的，调离营销岗位 入井人员和地面关键岗位人员安全培训内容包括年度和（）安全风险辨识评估结果、与本岗位相关的重大安全风险管控措施。 入井人员和地面关键岗位人员安全培训内容包括和专项安全风险辨识评估结果、与本岗位相关的重大安全风险管控措施（） 在岗员工按工作岗位划分为三类（）岗位人员、（）岗位人员、（）岗位人员。 入井（坑）人员和地面关键岗位人员安全（）内容包括年度和专项安全风险辨识评估结果、与本岗位相关的重大安全风险管控措施。 各基层岗位员工应按照“岗位工作说明书”要求，落实岗位HSE职责。还应结合“岗位属地管理卡”要求，自觉学习制度规程，自觉识别属地风险，自觉（），自觉维护保养设备，自觉（），自觉监管相关人员作业，增强岗位员工的属地管理能力。 要求岗位人员的操作有（） 《上海铁路局客运作业岗位手机使用管理规定》（）规定：针对客运作业岗位不同特点和要求，对岗位作业人员手机使用实行（）管理 岗位人员工作鞋要求（） 段修单位每年对本单位的质检工作进行，根据评估结果，将排尾人员调离质检岗位（） 和地面岗位人员安全培训内容包括年度和专项安全风险辨识评估结果、与本岗位相关的重大安全风险管控措施（） 商业银行应当明确重要岗位，并制定重要岗位的内部控制要求，对重要岗位人员实行，原则上不相容岗位人员之间不得轮岗（） 商业银行应当明确重要岗位，并制定重要岗位的内部控制要求，对重要岗位人员实行，原则上不相容岗位人员之间不得轮岗（） 商业银行应当明确重要岗位，并制定重要岗位的内部控制要求，对重要岗位人员实行（ ）制度，原则上不相容岗位人员之间不得轮岗。 商业银行应当明确重要岗位，并制定重要岗位的内部控制要求，对重要岗位人员实行制度，原则上不相容岗位人员之间不得轮岗（）