最初提出的平衡计分卡是由四套指标所构成的一个体系，这四套指标分别为（）

平衡计分卡的指标构成不包括（）。 绩效考评指标设计平衡计分卡四个方面指标设计。 平衡计分卡的四项指标是（） 平衡计分卡是一个层次概念，首先要制定的是（ ）级的平衡计分卡。 平衡计分卡是一个层级概念，首先要制定的是( )级的平衡计分卡。 对于（）而言，平衡计分卡的四个方面指标是必需的。 平衡计分卡的四个方面内容中，根本的指标是（）。 平衡计分卡的指标体系包括以下哪些？（） 平衡计分卡指标体系构建时，应注重（） 平衡计分卡由卡普兰和（）提出。 平衡计分卡的四个方面是（）。 平衡计分卡的四个层次是（） 对于（ ）而言，平衡计分卡的四个方面指标不是必须的。 为了均衡衡量企业的业绩有两位管理学家提出了一种名为平衡计分卡的方法，它是一种平衡四个角度的衡量方法。 要求： （1）指出提出平衡计分卡法的是哪两位管理学家。 （2）说明平衡计分卡从哪四个角度衡量企业业绩。 （3）请对四个角度各举出最少2个驱动指标。 （4）说明平衡计分卡的作用。 平衡计分卡包括（）四个维度。 平衡计分卡包括（）四个维度。 平衡计分卡包括四个维度 平衡计分卡包括（ ）四个方面。 平衡计分卡包括（）四个方面。 平衡计分卡的四个维度（）