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面试中的“晕轮效应”表现为()。
单选题
面试中的“晕轮效应”表现为()。
A. 所有的考官都应向应聘者问类似的问题
B. 考官没有将有关应聘者的信息整合起来
C. 考官在面试时想到了应聘者的心理测试分数
D. 考官只用一方面的特性来判断应聘者的整体素质
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“晕轮效应”是对别人偏见的典型表现之一()
客户拜访中,良好的第一印象会带来“首晕印象”、“晕轮效应”、“爱屋及乌”以及“提高接受建议比率”(“首晕印象”、“晕轮效应”、“爱屋及乌”)的效果。
受“晕轮效应”的影响,面试考官可能会在某种程度上倾向于()
受“晕轮效应”的影响, 面试考官可能会在某种程度上倾向于
(名词解析) 晕轮效应
晕轮效应是指?(?? ??)
名词解释:晕轮效应
名词解释:晕轮效应
结合实例,分析新闻传播中的“晕轮效应”。
下列俗语中,反映了晕轮效应的是()
晕轮效应的特点是()
“近朱者赤,近墨者黑”是属于晕轮效应。()
克服晕轮效应的核心是( )。
简述测评当中的晕轮效应。
简述测评当中的晕轮效应
以下属于晕轮效应的是()。
“物以类聚,人以群分”,这句话体现了社会知觉效应中的晕轮效应。()
首因效应、近因效应、晕轮效应、遵从心理、逆反心理等属于()。
在进行绩效评价中克服晕轮效应的核心是( )。
“用固定眼光看人”是社会知觉中的晕轮效应。()
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