简述测评当中的晕轮效应

评价中的晕轮效应 晕轮效应的表现不包括( ) 晕轮效应的特点是（） “近朱者赤，近墨者黑”是属于晕轮效应。() 克服晕轮效应的核心是（　　）。 客户拜访中，良好的第一印象会带来“首晕印象”、“晕轮效应”、“爱屋及乌”以及“提高接受建议比率”（“首晕印象”、“晕轮效应”、“爱屋及乌”）的效果。 面试中的“晕轮效应”表现为（）。 面试中的“晕轮效应”表现为()。 以下属于晕轮效应的是()。 面试中的“晕轮效应”表现为（） 首因效应、近因效应、晕轮效应、遵从心理、逆反心理等属于()。 克服晕轮效应的核心是(     )。 晕轮效应给评价带来误差有() 晕轮效应是一种的现象 “晕轮效应”有哪些表现形式?() 只有外表特征具有明显的晕轮效应。 下列没有体现了晕轮效应的是： 晕轮效应，又被称为（）: 光环效应|投射效应|第一印象|首因效应 对信息干扰的背景包括（）。Ⅰ．首因效应Ⅱ．近因效应Ⅲ．晕轮效应Ⅳ．对比效应 对信息干扰的背景包括（）。<br/>Ⅰ．首因效应Ⅱ．近因效应Ⅲ．晕轮效应Ⅳ．对比效应