鼓励企业吸纳高技能领军ren才参与经营管理决策，适当提高其在职工代表大会中的比例（）

对于参与国家科技计划项目的高技能领军ren才，鼓励所在单位根据其在项目中的实际贡献给予绩效奖励（） 鼓励企业为高技能领军ren才制定职业发展规划和制度，科学评价技能水平和业绩贡献，合理确定年资起加点和工资级差（） 高技能领军ren才包括获得等荣誉以及享受省级以上政府特殊津贴，或各省（区、市）政府认定的“高精尖缺”高技能人才（） 《关于提高技术工人待遇的意见》明确，试行高技能领军ren才激励，鼓励各类企业设立特聘岗位津贴、带徒津贴等，参照高级管理人员标准落实经济待遇（） 《关于提高技术工人待遇的意见》明确，试行高技能领军ren才年薪制和股权期权激励，鼓励各类企业设立特聘岗位津贴、等，参照高级管理人员标准落实经济待遇（） 为提高高技能领JR才的社会待遇,鼓励各地根据实际情况,研究探索对高技能领JR才在等方面的支持政策（） 《关于提高技术工人待遇的意见》明确，鼓励高技能领军人才更多参与，开展科技攻关活动。增加高技能领军人才参与全国创新争先奖等奖项的推荐名额（） 为提高高技能领军人才的社会待遇，鼓励各地根据实际情况，研究探索对高技能领军人才在（）等方面的支持政策。 为提高高技能领军人才的社会待遇，鼓励各地根据实际情况，研究探索对高技能领军人才在等方面的支持政策（） 鼓励企业为高技能领JR才制定职业发展规划和制度,科学评价技能水平和业绩贡献,合理确定年资起加点和工资级差（） 《关于提高技术工人待遇的意见》明确,对于参与的高技能领JR才,鼓励所在单位根据其在项目中的实际贡献给予绩效奖励（） 企业经营管理决策的依据是 企业经营管理决策的依据是 鼓励及社会各方面力量，以多种方式对高技能领军人才进行特殊奖励（） 《关于提高技术工人待遇的意见》明确,试行高技能领JR才年薪制和股权期权激励,鼓励各类企业设立特聘岗位津贴、等,参照高级管理人员标准落实经济待遇（） 对于参与国家科技计划项目的高技能领军人才，鼓励所在单位根据其在项目中的实际贡献给予绩效奖励。 鼓励企业为高技能领军人才制定职业发展规划和（）制度，科学评价技能水平和业绩贡献，合理确定年资起加点和工资级差。 ( )是银行经营管理决策机构。 《关于提高技术工人待遇的意见》明确，试行高技能领军人才激励，鼓励各类企业设立特聘岗位津贴、带徒津贴等，参照高级管理人员标准落实经济待遇（） 高技能领军人才包括获得（）等荣誉以及享受省级以上政府特殊津贴，或各省（区、市）政府认定的“高精尖缺”高技能人才。