1、用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令改正，按照受侵害的劳动者每人1000元以上5000元以下的标准计算，处以罚款()。

用人单位有下列（ ）行为的，由劳动行政部门责令改正，处2000元以上20000元以下罚款。 用人单位有下列（）行为的，由劳动行政部门责令改正，处2000元以上20000元以下罚款。 用人单位的违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告（） 用人单位有下列哪些情形的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿（） 用人单位依照规定应当参加（）保险而未参加的，由劳动保障行政部门责令改正。 用人单位有下列(   )行为的，由劳动行政部门责令改正，处2000元以上20000元以下罚款。 用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，由劳动行政部门责令用人单位按应付金额（）的标准向劳动者加付赔偿金。 用人单位安排加班不支付加班费的,由劳动行政部门责令限期支付;逾期不支付的,由 劳动行政部门责令用人单位按应付金额的向劳动者加付赔偿金 用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，由劳动行政部门责令用人单位按应付金额的（ ）向劳动者加付赔偿金。 用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付某逾期不支付的，由劳动行政部门责令用人单位按应付金额的( ）向劳动者加付赔偿金 用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，由劳动行政部门责令用人单位按应付金额( )的标准向劳动者加付赔偿金。 用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，由劳动行政部门责令用人单位按应付金额（）的标准向劳动者加付赔偿金 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金（） 用人单位与劳动者建立劳动关系不依法订立劳动合同的，由劳动保障行政部门责令改正。 用人单位有侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并责令支付赔偿金（） 用人单位给予女职工生育产假少于（）天的，由劳动保障行政部门责令改正，并处以罚款 用人单位给予女职工生育产假少于( )天的，由劳动保障行政部门责令改正，并处以罚款。 用人单位有（）等情形的，由劳动行政部门责令改正，按照受侵害的劳动者每人1000元以上5000元以下的标准计算，处以罚款 用人单位有（）等情形的，由劳动行政部门责令改正，按照受侵害的劳动者每人1000元以上5000元以下的标准计算，处以罚款。 《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列（）情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。