依据相应的被服务对象的数量以及不同岗位、等级之间员工的适宜比例来确定各级各类人员应配备的数量这是岗位定员法。

申报（认定）相应等级专业技术资格的人员提交的论文著作以及技术报告，以质量为导向，数量多不再作为业绩丰厚依据（） 绿卡按发行对象和服务等级的不同，可分为（）。 在典型的职业生涯通道类型中，描述员工在同一管理层级或技术、技能等级上不同岗位或不同工种之间变动路径的是(　　)。 个人健康管理的后续服务内容主要取决于被服务者的情况以及资源的多少（） 志愿者与普通观众之间，是一种（）的服务与被服务的关系 员工在企业不同类型岗位之间实施必要的工作轮换的益处是（　）。 员工在企业不同类型岗位之间实施必要的工作轮换的益处有（　　）。 是根据饭店的组织机构?岗位设置以及岗位职责的要求，结合饭店各岗位的工作量?工作班次?劳动效率和员工出勤情况等因素来确定不同岗位所需人员数量的编制定员方法 ()是根据饭店的组织机构、岗位设置以及岗位职责的要求，结合饭店各岗位的工作量、工作班次、劳动效率和员工出勤情况等因素来确定不同岗位所需人员数量的编制定员方法。 （　　）是指在同一企业内部不同岗位之间或不同技能水平员工之间的比较，无论是对同类岗位还是不同类工作岗位。它都是影响薪酬水平（战略）的决定性因素。 是指同一企业内部的薪酬等级数量以及不同薪酬等级之间的薪酬差距大小，它反映了企业支付薪酬的内部一致性（） 社会主义社会的从业者既是服务者，也是被服务的对象。A.正确B.错误（） （　　）显示了不同职系之间的相同相似岗位等级的比较和平衡关系。 （）是用来规定员工的工资等级数目以及各工资等级之间差别的一览表。 员工在企业中不同类型岗位之间实施必要的工作轮换的益处是（）。 数字档案馆应根据不同服务对象和不同档案开发范围建立以下（）类型相应的服务平台。 员工在同一个管理层级或同一个技术、技能等级上不同岗位或不同工种之间的变动路径属于职业生涯通道中的()。 员工在同一个管理层级或同一个技术、技能等级上不同岗位或不同工种之间的变动路径，属于职业生涯通道中的（） 员工在同一个管理层级或同一个技术、技能等级上不同岗位或不同工种之间的变动路径，属于职业生涯通道中的（）。 公司涉密岗位员工离职前实行脱密期制度。管理人员脱密期为，依据其行员等级确定；涉密岗位普通员工脱密期为（）