登录/
注册
下载APP
帮助中心
首页
考试
APP
当前位置:
首页
>
查试题
>
职业技能
>
企业人力资源管理师
>
三级企业人力资源管理师
>
如果企业是劳动密集型企业,工作业绩完全取决于个人能力和主动性,那么薪酬管理原则,是()。
单选题
如果企业是劳动密集型企业,工作业绩完全取决于个人能力和主动性,那么薪酬管理原则,是()。
A. 考虑员工特点
B. 以提高能力,吸引高能力的人才为目的
C. 以员工的生产业绩决定其薪酬
D. 考虑市场水平
查看答案
该试题由用户397****80提供
查看答案人数:46903
如遇到问题请
联系客服
正确答案
该试题由用户397****80提供
查看答案人数:46904
如遇到问题请
联系客服
搜索
热门试题
劳动密集型企业的火灾危险性主要表现在()。
对劳动密集型企业的消防监督检查内容应包括()。
劳动密集型企业的火灾危险性主要表现在()
对劳动密集型企业的消防监督检查内容应包括()
对劳动密集型企业的消防监督检查内容应包括()
生产劳动密集型产品的企业,其劳动力需求弹性
大部分发达国家的企业都是知识密集型企业,而欠发达国家一般都是劳动密集型企业。
大部分发达国家的企业都是知识密集型企业,而欠发达国家一般都是劳动密集型企业
劳动密集型产业是指:
下列哪些企业属于劳动密集型低端产品的制造模式?()
某企业是知识密集型企业,员工的素质普遍比较高,企业的核心竞争力取决于员工的能力,那么企业最有可能实行()。
根据生产力各要素所占的比重可将企业划分为劳动密集型、技术密集型和()。
一般来说,资本密集型企业,经营杠杆高,财务杠杆低;劳动密集型企业,经营杠杆低,财务杠杆高。( )
劳动密集型和资本密集型数据生产法方式
智慧工业是智力密集型工业、技术密集型工业,而不是劳动密集型工业。
按企业技术类型划分,除劳动密集型技术战略外,还有()战略
在劳动密集型配送中心,分拣作业人员占大约()。
劳动密集型技术战略方案
执行力的强弱除了取决于个人能力还取决于工作态度()
新时期,旅游业态从传统的劳动密集型向()密集型和()密集型转变。
购买搜题卡
会员须知
|
联系客服
免费查看答案
购买搜题卡
会员须知
|
联系客服
关注公众号,回复验证码
享30次免费查看答案
微信扫码关注 立即领取
恭喜获得奖励,快去免费查看答案吧~
去查看答案
全站题库适用,可用于聚题库网站及系列App
只用于搜题看答案,不支持试卷、题库练习 ,下载APP还可体验拍照搜题和语音搜索
支付方式
首次登录享
免费查看答案
20
次
账号登录
短信登录
获取验证码
立即登录
我已阅读并同意《用户协议》
免费注册
新用户使用手机号登录直接完成注册
忘记密码
登录成功
首次登录已为您完成账号注册,
可在
【个人中心】
修改密码或在登录时选择忘记密码
账号登录默认密码:
手机号后六位
我知道了