厂长专项奖励由公司每年按不超过各单位指标考核奖6％的比例核定，用于对发现隐患、避免事故、优化生产、降低成本等在生产经营中有突出贡献的给予奖励（）

各单位应结合实际，合理设置奖励项目，明确具体奖励标准，及时对安全生产过程中业绩优秀的单位（集体）、个人进行奖励，用足用好安全生产专项奖（） 大众创新奖励资金在各单位工资总额中列支，各单位每年应在工资总额预算中安排不超过上年度工资总额的专项预算作为大众创新奖励基金，年末未使用的额度纳入当年度工资总额统一分配（） 国家自然科学奖、国家技术发明奖、国家科学技术进步奖每年奖励的项目总数不超过（） 一次性奖励由各单位提出，报公司审定，由授予（） 公司安监部负责审查各单位报送的安全专项业绩考核申请，并提出考核意见（） 每年以前，各单位按照公司要求，提出下一年度关键业绩指标考核目标建议值和文字说明材料，报公司相关考核责任部门（） 根据《关于规范绩效工资核定的指导意见》，专项考核奖作为月度（季度、年度）绩效考核奖的补充，由各级单位根据完成专项工作或项目的需要设立，与组织或员工从事该项工作（项目）的绩效考核结果相挂钩，原则上不超过绩效工资总额的（） 集团公司及各单位党组织设立的表彰奖励按、奖励标准参照集团公司及各单位职工奖惩管理办法规定的标准执行 奖励分为日常奖励、专项奖励、特殊贡献奖、年度奖励（） 根据国网公司《全员绩效管理宣贯手册》，各单位考核总分低于分或减项指标减分超过分，考核结果为D级（） 优化安全绩效考核奖励，将安全绩效奖励额度全部纳入各单位工资总额进行挂钩考核；实行考核方式（） 各单位领导班子副职绩效薪金由各单位根据副职考核结果，按正职绩效薪金标准的提出方案，报公司批准后执行（） 执勤和非执勤岗位人员的月度考核奖分别为，F档人员不享受月度考核奖。各单位奖金总数不能突破（） 公司每月对各单位电子考勤遗忘次数进行考核，对于公司的考核扣罚额度，由分担（） 公司每月对各单位电子考勤遗忘次数进行考核，对于公司的考核扣罚额度，由单位人员平均分担（） 在公司绩效考核方案中，专业管理考核采取加扣分和加扣奖相结合的形式，加扣分数按每分对应指标考核奖总额%折算考核金额（） 每年每户产业奖补最高不超过（）元 排名前%的，按130%×奖励基数标准发放百日安全专项奖（） 对员工个人绩效评价奖励的发放，每月预留月度奖金总额5%为绩效奖，在6月份、12月份考核结束时，返回给各单位，连同集团等额发放的个人绩效奖一起，共同用于兑现对员工个人绩效评价的奖励（） 安全奖励分为季度和年度安全奖、安全荣誉奖、、专项安全奖（）