现代企业对人力资源部门工作的要求和期待都达到了空前的水平，不仅行使行政管理职能，而且要成为企业经营管理的战略合作伙伴。人力资源管理工作从内容上可以分为四类，下列不属于员工关系管理的是（）

人力资源部门是变革的（） 简述人力资源部门的职责。 简述人力资源部门的职责 人力资源管理工作主要是由人力资源部门来完成。（） 下列有关企业人力资源部门工作职能的表述，正确的有（） 下列有关企业人力资源部门工作职能的表述，正确的有（） 人力资源部◆人力资源部门对试用期内员工可以不列入考勤、纳入员工管理（） 人力资源部门对试用期内员工可以不列入考勤、纳入员工管理。---人力资源部（） 人力资源部◆优化人力资源结构的总体要求（） 优化人力资源结构的总体要求.---人力资源部（） 人才留不住是企业的人力资源部门的失职。() 处于成熟阶段的企业，人力资源部门需要重点关注：（） 培训是人力资源部门的事。() 作为工作分析实施主体，企业内人力资源部门的缺点是( )。 下面哪项应该是人力资源部门要做的工作（） 为了制定人力资源规划，该公司人力资源部门必须关注（）。 （）组织模式中,企业大学是人力资源部门的子部门。 制定人力资源计划是企业人力资源部的事。() 关于小型企业人力资源部门设置说法错误的是（） 无论采用何种激励的策略，人力资源部门及其各级部门主管都需要认真做好以下基础工作（）。