根据岗位数量、岗位工作量和劳动者工作效率来计算定员人数的方法属于（　　）。

根据医院各部门（科室）工作岗位的数量及各岗位工作量来确定人员配备数量的方法是岗位定员法。 根据医院各部门（科室）工作岗位的数量及各岗位工作量来确定人员配备数量的方法是岗位定员法（） 岗位设置指的根据医院发展规模、工作量等设置的岗位数量（） 根据工人看管或操作的设备的工作岗位数、工作量等因素计算的编制定员的方法是 根据工入看管或操作的设备的工作岗位数、工作量等因素计算编制定员的方法是() 效率定员计算法适用于一切能用劳动定额表现生产工作量的工种或岗位（） 是根据饭店的组织机构?岗位设置以及岗位职责的要求，结合饭店各岗位的工作量?工作班次?劳动效率和员工出勤情况等因素来确定不同岗位所需人员数量的编制定员方法 ()是根据饭店的组织机构、岗位设置以及岗位职责的要求，结合饭店各岗位的工作量、工作班次、劳动效率和员工出勤情况等因素来确定不同岗位所需人员数量的编制定员方法。 在编制定员方法中，根据工人看管或操作设备的工作岗位数、工作量等因素来计算 的是() 按岗位定员是根据机器设备的数量和工人的看管定额来计算定员人数。 根据工作量、劳动效率、出勤率来计算人员数量的方法是（） 按劳动效率定员，即根据（　　）来计算定员人数。 按劳动效率定员，即根据（　　）来计算定员人数。 按劳动效率定员是根据（）来计算定员人数。 按劳动效率定员是根据（　　）来计算定员人数。 (2016年11月)按劳动效率定员是根据（　　）来计算定员人数。 按劳动效率定员，即根据()计算定员人数。 工作量：工作效率：工作时间 按劳动效率定员就是根据生产任务和员工的劳动效率以及出勤率（　　）综合考虑来计算定员人数 劳动效率定员法是根据企业的（）来计算和确定某类岗位需求的一种方法