在以企业为主体实施按劳分配的情况下，劳动者个人收入的高低，就不仅取决于劳动者劳动贡献的大小，而且还取决于他所在（）。

在我国现阶段，按劳分配以外的个人分配方式主要有（） ①按个体劳动者的劳动成果分配 ②按劳动要素分配 ③私营企业主的投资经营活动所获得的收入 ④国有企业职工的奖金和津贴 ⑤股息、利息、债券 按劳分配消除了劳动者个人收人分配的差别。 个人收入的非按劳分配方式包括（）。 个人收入的非按劳分配方式包括（） 在私营或外资企业中，劳动者的工资是按劳分配收入（） 实行按劳分配必须以承认劳动者个人禀赋差异为前提，劳动者个人禀赋差异是造成分配差距的主要因素（） 按劳分配是社会主义个人收入分配原则，实行按劳分配的直接原因（） 社会主义初级阶段个人收入分配制度，必须坚持按劳分配的主体地位。() 个体劳动者的收入属于按劳分配。（1.0分） 个人收入实行按劳分配的前提条件是（）。 按劳分配就是以生产条件为尺度分配个人消费品或收入，劳动的差别还原为收入的差别以提高劳动者的积极性。() 在我国现阶段的个人收入分配中，属于非按劳分配的收入是（）。 在我国现阶段的个人收入分配中属于非按劳分配的收入有（）。 个体劳动者的劳动所得属于按劳分配性质的收入。 （ ） 有人认为，个体劳动者个人所得属于按劳分配。 社会主义市场经济条件下实行按劳分配是有严格条件和实施范围的，个体经济劳动者的所得虽然是劳动收入，但也不能算是按劳分配。 在公有制企业，劳动者的工资不是按劳分配（） 按劳分配，就是把劳动者所创造的价值全部分配给个人（） 2010年5月1日《人民日报》发表社论指出，要不断增加劳动者尤其是一线劳动者的劳动报酬。增加一线劳动者的劳动报酬有利于（） ①理顺国家、企业和个人三者的分配关系，维护劳动者权益 ②完善按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度 ③消除收入差别，促进社会公平 ④提高居民收入，增强居民的购买力 结合现阶段个人收入分配制度和按劳分配的理论，对现实经济生活中个人收入出现差距的现象进行分析。