登录/
注册
下载APP
帮助中心
首页
考试
APP
当前位置:
首页
>
查试题
>
根据《劳动合同法》,有关劳动合同的订立,说法正确的是( )。
单选题
根据《劳动合同法》,有关劳动合同的订立,说法正确的是( )。
A. 劳动合同可以仅约定劳动合同期限,不约定试用期
B. 劳动合同可以仅约定试用期,不约定劳动合同期限
C. 劳动合同对劳动报酬约定不明确的,按国家规定的最低工资标准支付
D. 因劳动者原因导致劳动合同无效的,用人单位可以拒绝支付劳动报酬
查看答案
该试题由用户738****71提供
查看答案人数:5656
如遇到问题请
联系客服
正确答案
该试题由用户738****71提供
查看答案人数:5657
如遇到问题请
联系客服
搜索
热门试题
根据劳动合同法律制度的规定,下列对劳动合同订立形式的描述中,正确的有()。
根据劳动法和劳动合同法,订立劳动合同应该遵循( )原则。(2013年)
《劳动合同法》规定,建立劳动关系,()订立书面劳动合同。
《劳动合同法》规定,建立劳动关系,()订立书面劳动合同。
《劳动合同法》规定,建立劳动关系,( )订立书面劳动合同。
《劳动合同法》规定,建立劳动关系,__订立书面劳动合同。
《劳动合同法》规定,建立劳动关系,()订立书面劳动合同
《劳动合同法》规定,建立劳动关系,()订立书面劳动合同
根据《劳动合同法》的有关规定,以欺诈、胁迫的手段订立的劳动合同为合同()
根据《劳动合同法》,订立劳动合同的时间是劳动关系成立的时间()
根据劳动合同法律制度的规定,下列各项中,属于劳动合同订立原则的有()。
根据劳动合同法律制度的规定,下列各项中,属于劳动合同订立原则的有()
根据《劳动合同法》,用人单位在招用劳动者以及订立劳动合同时,下列说法正确的是()。
根据劳动合同法律制度的规定,下列对劳动合同订立的形式的描述中,正确的有( )。
根据《劳动合同法》的规定,订立和变更劳动合同必须遵循()原则。
根据《劳动合同法》的规定,订立和变更劳动合同必须遵循()原则
根据劳动合同法,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起()内订立书面劳动合同
《劳动合同法》规定:订立劳动合同,应当遵循()的原则
依据《劳动合同法》规定,订立劳动合同应当遵循()原则
根据《劳动法》和《劳动合同法》订立劳动合同,应该遵循( )原则。[2013年真题]
购买搜题卡
会员须知
|
联系客服
免费查看答案
购买搜题卡
会员须知
|
联系客服
关注公众号,回复验证码
享30次免费查看答案
微信扫码关注 立即领取
恭喜获得奖励,快去免费查看答案吧~
去查看答案
全站题库适用,可用于聚题库网站及系列App
只用于搜题看答案,不支持试卷、题库练习 ,下载APP还可体验拍照搜题和语音搜索
支付方式
首次登录享
免费查看答案
20
次
账号登录
短信登录
获取验证码
立即登录
我已阅读并同意《用户协议》
免费注册
新用户使用手机号登录直接完成注册
忘记密码
登录成功
首次登录已为您完成账号注册,
可在
【个人中心】
修改密码或在登录时选择忘记密码
账号登录默认密码:
手机号后六位
我知道了