登录/
注册
下载APP
帮助中心
首页
考试
APP
当前位置:
首页
>
查试题
>
职业技能
>
企业人力资源管理师
>
三级企业人力资源管理师
>
岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式、排序形式,但是我们最为关心的是()
单选题
岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式、排序形式,但是我们最为关心的是()
A. 岗位与职务的相关度
B. 岗位的等级高低
C. 岗位与薪酬的对应关系
D. 岗位与绩效的对应关系
查看答案
该试题由用户971****56提供
查看答案人数:48120
如遇到问题请
联系客服
正确答案
该试题由用户971****56提供
查看答案人数:48121
如遇到问题请
联系客服
搜索
热门试题
数据传输的通道可以是形式,也可以是形式
岗位评价结果的形式多种多样,最重要的是( )。
岗位评价结果有多种表现形式,但不包括( )。
工作岗位评价结果有多种表示形式,但不包括( )。
工作岗位评价结果有多种表示形式,但不包括( )
printf函数中的格式字符,既可以是大写形式也可以是小写形式()
IP地址可以是数字形式、英文字符形式和中文形式
岗位评价结果的形式多种多样,但最重要的是( )。
抽搐的发作形式可以是()、()和()等多种形式
代币的形式可以是()
交底的形式可以是( )。
德育评价的组织实施中,反馈形式只可以是书面形式,因为书面形式为了体现反馈工作的正式性与适切性。
德育评价的组织实施中,反馈形式只可以是书面形式,因为书面形式为了体现反馈工作的正式性与适切性。
病案中病情及保健情况的记录可以是文字形式,也可以是()、()、()等其他形式。
岗位评价结果的形式多种多样,但最值得关注的是()。
岗位评价结果的形式多种多样,但最值得关注的是()。
工作岗位评价结果有多种表现形式,但不包括( )。
工作岗位评价结果有多种表现形式,但不包括()
结对联系形式可以是()
审查调解申请可以是()形式
购买搜题卡
会员须知
|
联系客服
免费查看答案
购买搜题卡
会员须知
|
联系客服
关注公众号,回复验证码
享30次免费查看答案
微信扫码关注 立即领取
恭喜获得奖励,快去免费查看答案吧~
去查看答案
全站题库适用,可用于聚题库网站及系列App
只用于搜题看答案,不支持试卷、题库练习 ,下载APP还可体验拍照搜题和语音搜索
支付方式
首次登录享
免费查看答案
20
次
账号登录
短信登录
获取验证码
立即登录
我已阅读并同意《用户协议》
免费注册
新用户使用手机号登录直接完成注册
忘记密码
登录成功
首次登录已为您完成账号注册,
可在
【个人中心】
修改密码或在登录时选择忘记密码
账号登录默认密码:
手机号后六位
我知道了