管理的对象就是组织资源和（ ）

战略管理是以组织全局为管理对象来确定组织发展的远景和总体目标，规定组织总的行动纲领。这就是战略管理的（）特征 通过使用组织组织单元管理对象，可以很容易的定位和管理对象。 非营利组织人力资源管理的主要对象为（） 管理的对象是以（）为中心的组织资源与职能活动。   人力资源管理的( )就是通过一系列的人力资源管理方法和措施，充分发挥和提高人力资源和组织本身的绩效，最终实现其目标。 资源管理器主要作用就是用于组织与管理磁盘中的文件。（） 管理对象是组织所拥有的资源，包括的内容比较全面的是 （）是管理活动的主要对象和重要资源。 就是激励和组织人力资源去实现企业的使命（） 管理就是管理者在一定的环境下，为了实现特定组织的目标，动员和运用资源而进行的计划、组织、领导和管制等社会活动。 管理就是管理者在一定的环境下，为了实现特定组织的目标动员和运用资源而进行的计划、组织、领导和控制等社会活动（） 管理就是管理者在一定的环境下，为了实现特定组织的目标，动员和运用资源而进行的计划、组织、领导和管制等社会活动（） 管理就是管理者在一定的环境下，为了实现特定组织的目标，动员和运用资源而进行的计划、组织、领导和管制等社会活动。（ ） 管理就是在特定的环境下，对组织所拥有的资源进行有效的计划、组织、领导和控制，以便达到既定的组织目标的过程（） 管理就是管理者在一定的环境下，为了实现特定组织的目标i动员和运用资源而进行的计划、组织、领导和控制等社会活动。 编制和实施人力资源计划的目标，就是要通过规划人力资源管理的各项活动，使组织的需求与人力资源的基本状况相匹配，确保组织总目标的实现。 管理的过程就是获取、调度、利用和开发各种资源（） 管理就是管理者通过等环节来协调所有资源，以有效的实现组织目标的过程（） 所谓管理模式的选择实际上就是组织资源配置方式的选择（） 学习人力资源管理就是学习管理的方法。（） 学习人力资源管理就是学习管理的方法。（）