为避免舞弊事件的发生，针对员工操守、价值观与能力的管理和控制，第一道防线是

人本管理的核心价值观是以人为本，充分尊重员工的期望与自我发展，鼓励员工参与组织的管理活动 提到价值观与工作匹配，通常我们指的是“个人价值观与（）的匹配”。 职业价值观包含职业道德、职业准则、职业操守和职业幸福感。 职业价值观包含职业道德、职业准则、职业操守和职业幸福感。 职业锚是员工根据各种测试出来的能力、才干或者作业动机、价值观。 激发员工创新的基本价值观是（） 核心价值观是指导全体员工（）的价值标准和尺度 社会工作专业价值观的“专业价值”是针对()而言的。 社会主义核心价值观针对个人层面的价值准则是（） 社会主义核心价值观针对社会层面的价值取向是（） 提到价值观与工作匹配，通常我们指的是“个人价值观与企业文化的匹配”。 提到价值观与工作匹配，通常我们指的是“个人价值观与企业文化的匹配”。 提到价值观与工作匹配，通常我们指的是“个人价值观与企业文化的匹配”（） 能力测试和价值观问卷有利于：（） 职业价值观也叫（）价值观 我们的价值观——Value·站在顾客立场上（问题）尊重个体、公司与员工成长（） 企业员工是企业文化的龙头，因此要塑造和维护企业的共同价值观，员工本身应成为这种价值观的化身（） 医院价值观由（）价值观和（）价值观两部分所构成。 价值观分为正确的与错误的两种：正确的价值观有利于整个社会系统步调一致，和谐融合；错误的价值观导致整个社会系统各行其是，分崩离析。区分正确价值观与错误价值观的根本标准是 针对企业员工的价值观、态度、期望、信仰，以及目标和追求等方面所进行的变革，属于企业的（）