马尔可夫预测法是基于（）原理而建立的。

马尔可夫分析法是一种常用的（）方法 在企业人力资源变动预测中，马尔可夫分析方法的基本思想是()。 公共部门人力资源外部供给预测的主要方法有公务员核查法和马尔可夫分析法。 对组织内部人力资源供给的预测，常用的方法有：马尔可夫分析法、档案资料分 析法和（ ） 对组织内部人力资源供给的预测，常用的方法有：马尔可夫分析法、档案资料分析法和 马尔科夫法是用来预测等时间间隔的时点上各类人员( )的方法。 马尔可夫模型是从物理学中借鉴过来的一种定量预测方法（） 组织可以运用马尔科夫分析预测（） 使用马尔科夫分析法进行人力资源供给预测的关键是( )。 下列人力资源供给预测方法的特点属于马尔科夫分析法的是（　　） 使用马尔科夫分析法进行人力资源供给预测的关键是（）。 马尔科夫链是指数学中具有马尔可夫性质的离散事件随机过程（） 马尔可夫模型分析属于（）。 企业人力资源需求预测的技术包括德尔菲法、马尔可夫模型、时间序列分析法、回归分析法、转换比率分析法（） 马尔科夫法是用来预测等时间间隔的时点上各类人员(    )的方法。 下面哪句话正确描述了马尔科夫链中定义的马尔可夫性（）。 企业内部人力资源供给预测方法包括员工档案法、人员接替法、马尔科夫法。 企业内部人力资源供给预测方法包括员工档案法、人员接替法、马尔科夫法（） 马尔可夫（Markov）过程的基本特点是（） 马尔可夫模型是分析组织人员流动的典型()。