由于从业人员的工作时问过长或者劳动强度过大，会造成从业人员（）发生变化，导致误操作而发生事故。

作业时间过长、作业强度过大、劳动制度与劳动组织不合理、长时间强迫体位劳动、个别器官和系统的过度紧张，均可造成对劳动者健康的损害。此类属于()。 作业时间过长、作业强度过大、劳动制度与劳动组织不合理、长时间强迫体力劳动、个别器官和系统的过度紧张，均可造成劳动者健康的损害。此类属于（）。 高炉长期冷却强度过大，会造成（）。 我国体力劳动强度分级标准规定劳动强度级别为Ⅱ级时，劳动强度指数是 我国体力劳动强度分级标准规定劳动强度级别为Ⅲ级时，劳动强度指数是 劳动强度指数为18时，按我国体力劳动强度分级标准其劳动强度级别为 我国体力劳动强度分级标准规定劳动强度级别为Ⅲ级时，劳动强度指数是（） 作业时间过长、作业强度过大、劳动制度与劳动组织不合理、长时间强迫体力劳动、个别器官和系统的过度紧张，均可造成对劳动者健康的损害。此类属于（）。 对从业人员来说，所谓职业化指的是从业人员工作状态的( ) 对从业人员来说，所谓职业化指的是从业人员工作状态的（ ）。 在钢轨焊后正火时，由于加热温度过高或者加热时间过长，造成奥氏体晶粒（）的缺陷，称为过热。 劳动强度过大，工作组织和制度不合理，劳动姿势不良，劳动工具不合适，精神方面或个别器官系统过度紧张，这样一些有害因素可统称为（）. 劳动强度过大，工作组织和制度不合理，劳动姿势不良，劳动工具不合适，精神方面或个别器官系统过度紧张，这样一些有害因素可统称为（　　）。 说明"治疗强度过大或持续时间过长，应降低治疗强度或缩短治疗时间"的是 说明"治疗强度过大或持续时间过长，应降低治疗强度或缩短治疗时间"的是（） 劳动强度指数是区分体力劳动强度等级的指标，指数大反映劳动强度大，指数小反映劳动强度小。体力劳动强度，按大小分为4级，其中Ⅲ级体力劳动强度指数为()。 劳动强度指数是区分体力劳动强度等级的指标，指数大反映劳动强度大，指数小反映劳动强度小。体力劳动强度，按大小分为4级，其中Ⅲ级体力劳动强度指数为()。 劳动强度指数，是区分体力劳动强度等级的指标，指数大反映劳动强度大，指数小反映劳动强度小，其中劳动强度指数为20 的属于（ ）级。 劳动过程中的职业有害因素主要包括劳动时间过长、劳动强度过大、生产定额不当、劳动组织制度不合理、长时间处于某种不良体位或从事某一单调动作的作业、身体的有关器官和系统过度紧张等。 冬运中，由于气温变化无常，工作变化大，劳动强度大及生活不规律等原因，作业人员容易（）