甲某的日工资为120元，每周工作5天，每天工作8小时。甲在2013年10月1日和2日因企业不停工加班2天，当月因工期紧张，月底的周六又加班1天。但企业未支付相关的加班费，也未安排补休。下列关于甲的工资支付表述正确的有（）

国务院规定，职工每日工作8小时，每周工作40小时，即实行5天工作制是从（）实行。 张某的日工资为160元，每周工作5天，每天工作8小时。2010年5月，张某在“五一”期间加班一天，在某一个周末加班一天，在某一天加班三个小时。张某在2010年5月应当得到的加班费是（ ）。 张某的日工资为160元，每周工作5天，每天工作8小时。2014年5月，张某在//五一//期间加班一天，在某一个周末加班一天，在某一天加班三个小时。张某在2014年5月应当得到的加班费是（） 对大多数企业来说，每周工作5天、休息2天，每天工作8小时。这种工作时间制度被称作（） 石某的日工资为160元，每周工作5天，每天8小时。他在2011年10月的一个工作日中加班工作了2个小时，在“十一”国庆节法定假期加班了三天。则石某10月份可以获得的加班工资为（ ）元。 石某的日工资为160元,每周工作5天,每天8小时。他在2012年10月的一个工作日中加班工作了2个小时,在“十一”国庆节法定假期加班了三天。则石某10月份可以获得的加班工资为()元。 于某的日工资喂100元，每周工作5天，每天工作8小时。其在2015年十月的一个周六假扮了一天，再“十一”国庆节法定假期假扮了2天，则于某10月份可获得的加班费为（）元 国家标准规定，每周工作5天，每天工作8小时的工作场所，稳态噪声限值为85dB（） 2016年5月甲公司安排职工刘某在日标准工作时间以外延长工作时间累计12小时。一直甲公司实行标准工时制度，刘某日工资为160元。分析甲公司应支付刘某5月最低加班工资的下列算式中，正确的是（）。 2016年5月甲公司安排职工刘某在日标准工作时间以外延长工作时间累计12小时。已知甲公司实行标准工时制度，刘某日工资为160元。分析甲公司应支付刘某5月最低加班工资的下列算式中，正确的是（ ）。(2017年) 2016年5月甲公司安排职工刘某在日标准工作时间以外延长工作时间累计12小时。已知甲公司实行标准工时制度，刘某日工资为160元。分析甲公司应支付刘某5月最低加班工资的下列算式中，正确的是（） 2016年5月甲公司安排职工刘某在日标准工作时间以外延长工作时间累计12小时。己知甲公司实行标准工时制度，刘某日工资为160元。分析甲公司应支付刘某5月最低加班工资的下列算式中，正确的是（） 劳动者标准工作日的工作时间是每天工作8小时，每周工作48小时。 劳动者标准工作日的工作时间是每天工作8小时，每周工作48小时。 劳动者标准工作日的工作时间是每天工作8小时，每周工作48小时。 《工作场所有害因素职业接触限值 第2部分：物理因素》中规定每周工作5天，每天工作8小时，稳态噪声限值为。 （2017年）2016年5月甲公司安排职工刘某在日标准工作时间以外延长工作时间累计12小时。己知甲公司实行标准工时制度，刘某日工资为160元。分析甲公司应支付刘某5月最低加班工资的下列算式中，正确的是（ ）。 欧阳 2018 年在某广告公司上班， 日工资为 400 元， 每周工作 5 天， 每天工作 8 小时。他在“十一” 国庆节法定假期加班了 1 天， 在 11 月的其中两个周加班了 2 个周日， 事后均安排了补休。 在 12 月的三个工作日每天加班 2 个小时， 因广告任务繁重未能安排补休。 不考虑其他因素， 欧阳在当年可以获得的加班工资是（） 每周工作5d，每天工作8h，工作场所稳态噪声限值为（） 每周工作5d，每天工作8h，稳态噪声限值为（）dB