经营普通货船运输的企业，与其直接订立一年以上劳动合同的高级船员的比例不低于50%（）

单位满一年未与员工签劳动合同视为与员工订立了无固定期限劳动合同。 单位满一年未与员工签劳动合同视为与员工订立了无固定期限劳动合同（） 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为自（）起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。 劳务派遣单位应当与被派遣者订立一年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。（） 劳务派遣单位应当与被派遣者订立一年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬（） 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立一年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬（） 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立（）劳动合同 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立（）劳动合同 用人单位超过一年未与劳动者签订书面劳动合同的，视为订立无固定期限劳动合同（） 普通干散货船运输市场特点包括（） 一年累计旷工__天以上，公司有权解除劳动合同（） 用工单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。（） 用工单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。( ) 用工单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。（） 用工单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。（ ） 《劳动合同法》规定用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同的，除在不足一年的违法期间向劳动者每月支付两倍的工资外，视为用人单位与劳动者已订立（　　）劳动合同。 用工单位自用工之日起满一年不与劳动者订立劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立有固定期限劳动合同。 普通干散货船运输市场的特点包括（） 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立固定期限劳动合同。 连续旷工天以上或一年累计旷工天以上，解除劳动合同（）