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女职工进行产前检查能否按出勤对待?
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女职工进行产前检查能否按出勤对待?
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依据《女职工劳动保护特别规定》,怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间()
怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间不计入劳动时间()
女职工的生育津贴、产前检查费、营养补助费如何领取
女职工的生育津贴、产前检查费、营养补助费如何领取
根据《女职工劳动保护特别规定》规定,怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入休息休假时间。
根据《女职工劳动保护特别规定》规定,怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入休息休假时间()
《女职工权益保护条例》规定在劳动时间内进行必要的产前检查的,所需检查时间不可计入劳动时间()
女性职工怀孕期间需要做产前检查的,其产前检查时间属于()
女职工在劳动时间内按照规定进行产前检查的,()视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资。
如何定期进行产前检查?
孕期至少进行几次产前检查?
为什么要进行产前检查
为什么要进行产前检查
孕妇25岁,妊娠26周来院进行产前检查,目前产妇进行产前检查的频率应当是()
孕妇27岁,妊娠26周来院进行产前检查,目前产妇进行产前检查的频率应当是()
孕妇,24岁,妊娠20周,来院进行产前检查,目前产妇进行产前检查的频率应当是
孕妇,24岁,妊娠20周来院进行产前检查,目前产妇进行产前检查的频率应当是
孕妇,24岁,妊娠20周来院进行产前检查,目前产妇进行产前检查的频率应当是
孕妇25岁,妊娠26周来院进行产前检查,目前产妇进行产前检查的频率应当是()
女职工()等应算作出勤。
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