关于赫茨伯格双因素理论的陈述，正确的是（ ）。
A. 满意的反面是不满意
B. 激励因素是指组织政策、监督方式、人际关系、工资等
C. 具备了激励因素就可以令员工满意，不具备就会招致员工不满
D. 双因素理论与马斯洛需要层次理论的区别在于，双因素理论针对的是满足人类需要的目标或诱因
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论述赫茨伯格双因素理论的具体观点
赫茨伯格的双因素理论中的双因素是指( )。
赫茨伯格提出的双因素理论中的“双因素”指的是()
赫茨伯格的双因素理论又称为激励-保健因素理论（）
赫茨伯格的“双因素理论”属于过程型激励理论。
赫茨伯格的双因素理论中，保健因素是指（）。
赫茨伯格的双因素理论中激励因素主要包括()。
根据赫茨伯格双因素理论，下列哪些属于激励因素（）
根据赫茨伯格的双因素理论，（）因素可激励员工
根据赫茨伯格的双因素理论，工资属于激励因素。
赫茨伯格的双因素理论是在( )时期提出。
赫茨伯格的双因素理论认为提拔重用属于（）
简述赫茨伯格双因素理论的基本内容。
赫茨伯格的双因素理论，下面的因素属于激励因素（）
赫茨伯格的双因素理论中属于维持因素的是（）
赫茨伯格的双因素理论中，属于保健因素的包括 （）
按照赫茨伯格的双因素理论，授权属于保健因素。
按照赫茨伯格的双因素理论，属于激励因素的是
按照赫茨伯格的双因素理论，属于保健因素的是
按照赫茨伯格的双因素理论，属于激励因素的是
