简述赫茨伯格双因素理论的基本内容。

赫茨伯格理论中的双因素是指（） 赫茨伯格双因素理论认为提拔重用属于（） 论述赫茨伯格双因素理论的具体观点 赫茨伯格的双因素理论中的双因素是指( )。 赫茨伯格提出的双因素理论中的“双因素”指的是() 赫茨伯格的双因素理论又称为激励-保健因素理论（） 赫茨伯格的“双因素理论”属于过程型激励理论。 赫茨伯格的双因素理论中，保健因素是指（）。 赫茨伯格的双因素理论中激励因素主要包括()。 根据赫茨伯格双因素理论，下列哪些属于激励因素（） 根据赫茨伯格的双因素理论，（）因素可激励员工 根据赫茨伯格的双因素理论，工资属于激励因素。 赫茨伯格的双因素理论是在( )时期提出。 赫茨伯格的双因素理论认为提拔重用属于（） 赫茨伯格的双因素理论，下面的因素属于激励因素（） 赫茨伯格的双因素理论中属于维持因素的是（） 赫茨伯格的双因素理论中，属于保健因素的包括 （） 按照赫茨伯格的双因素理论，授权属于保健因素。 按照赫茨伯格的双因素理论，属于激励因素的是 按照赫茨伯格的双因素理论，属于保健因素的是