职工教育经费不属于职工薪酬。（ ?）

企业应当按规定使用职工教育经费，职工教育经费在职工工资总额的（）范围以内据实列支。 “应付职工薪酬”账户可按“工资”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“非货币性福利”、“辞退福利”、“股份支付”等进行明细核算（） 职工教育经费应按计提，主要用于职工教育和职业培训（） 职工教育经费按照国家规定的比例提取，用于职工教育和职工培训（） 职工教育经费计提比例是多少？（） "应付职工薪酬"项目，反映企业根据有关规定应付给职工工资、职工福利、社会保险费、住房公积金、工会经费、职工教育经费，同时包括非货币性福利、辞退福利等薪酬。（） "应付职工薪酬"项目，反映企业根据有关规定应付给职工工资、职工福利、社会保险费、住房公积金、工会经费、职工教育经费，同时包括非货币性福利、辞退福利等薪酬。（） “应付职工薪酬”项目，反映企业根据有关规定应付给职工的工资、职工福利、社会保险费、住房公积金、工会经费、职工教育经费，但不包括非货币性福利、辞退福利等薪酬。 企业职工的教育经费应计入工资总额并通过“应付职工薪酬”账户进行核算（） 农发行职工教育经费的以上应当用于一线职工教育培训（） 月末，“应付职工薪酬-教育经费“”与对应的费用科目__科目，金额必须相等 以下应计入职工教育经费的是（） 职工教育经费的计费基础不包括（）。 企业的职工教育经费应列入()项目。 职工教育经费可列支的范围有（） 企业的职工教育经费应列人（　　）项目。 职工教育经费按职工工资总额的( )计提。 职工教育经费按照职工工资总额的2%控制使用，用于职工教育方面的开支（） 施工教育经费是指企业为职工学习先进技术和提高文化水平，按职工工资总额计提的费用。职工教育经费属于（）。 职工教育经费按职工工资总额的提取比例为( )