企业的领导大多非常珍惜人才，每个领导都想把人才留为己用，有时还要满足这些人提 出的一些要求。戴某在一次会议上发现邓某很有才华，便有意雇佣，但邓某提出了一些苛刻的条件，这让戴某有些为难，戴某可采取的恰当的做法有（）

领导对于人才相当于（ ）对于（） 只有具有领导性格的人才能成为领导。 简述选拔领导人才的主要方法。 领导者识别人才的要求：() 秘书人才的培养方向应是适应领导工作需要的（ ）型人才。 现代社会讲究效益，所以领导只用人才，不必养人才。这种看法正确吗？ 我国改进人才工作管理体制包括：完善党管人才的领导体制、改进人才管理方式和（）。 乡土人才管理需要加强组织领导，成立乡村人才管理机构，负责相应类别的乡土人才工作（） 领导在选拔人才上要坚持德才兼备（） 经营管理人才依据职级分层，其中，高级人才对应（）级领导职务人员。 分清留人要点：重点放在核心人才和骨干人才上（） 从顺境与逆境的对比中发现、识别人才是领导者发现人才重要途径（） 领导者在考察、识别人才时应注意（） 简述选拔领导人才必须克服的心理障碍。 领导者对待人才的正确态度是() 领导者在考察、识别人才时应注意（） 领导者在考察，识别人才时应注意（） 在正常情况下对骨干人才逐级提拔到领导岗位，这种人才使用战略称为（）。 坚持党管人才原则，健全邮政企业各级党组（党委）人才工作领导机构，形成党组（党委）统一领导，人力资源部门牵头抓总，业务部门和用人单位各司其职、密切配合、齐抓共管的人才工作格局。 领导者树立人才观念的基本要求。