赫茨伯格认为，影响人的工作动机的因素成分为两类，即激励因素和（）

赫茨伯格的“双因素理论”把企业中的有关因素分为两类，即满意因素(激励因素)和不满意因素(保健因素)。() 赫茨伯格的“双因素理论”把企业中的有关因素分为两类，即：满意因素(激励因素)和不满意因素(保健因素)。() 赫茨伯格的双因素理论认为影响职工工作积极性的因素可以分为两类：()和()。 赫茨伯格把多种影响人们心理和行为的因素分为两大类，即保健因素和激励因素。() 赫茨伯格认为，激励因素通常包括（） 下列因素中属于赫茨伯格的激励因素有： 赫茨伯格的双因素理论认为（ ）不是激励因素。 根据赫茨伯格双因素理论，下列哪些属于激励因素（） 赫茨伯格的双因素理论中激励因素主要包括()。 根据赫茨伯格的双因素理论，（）因素可激励员工 根据赫茨伯格的双因素理论，工资属于激励因素。 根据赫茨伯格的双因素理论，工作成就感属于激励因素。 赫茨伯格的双因素理论，下面的因素属于激励因素（） 赫茨伯格的激励保健理论指出，内部因素与工作满意和动机有关，外部因素与工作不满意有关。() 按照赫茨伯格的双因素理论，属于激励因素的是 赫茨伯格的双因素理论又称为激励-保健因素理论（） 按照赫茨伯格的双因素理论，属于激励因素的是 按照赫茨伯格的双因素理论，有两种因素会对人的行为产生影响：和激励因素 简述赫茨伯格保健--激励双因素理论的主要观点。 赫茨伯格的“双因素理论”属于过程型激励理论。