企业用工要通过签订劳动合同、持证上岗、造册和网上录入完成企业实名制管理的基础工作。（）

签订非全日制用工劳动合同的，用人单位和员工可随时通知对方终止用工，劳动合同即行终止。 劳动合同按照用工方式的不同划分：全日制用工劳动合同和非全日制用工劳动合同。（） 劳动合同按照用工方式的不同划分：全日制用工劳动合同和非全日制用工劳动合同。（） 井下用工新签订劳动合同不少于（）。 已建立劳动关系，而未签订书面劳动合同的，应当自用工之日起（）签订书面劳动合同。 劳动合同应该在企业用工之日起多长时间签订。 某企业与赵某签订于2013年3月份签订了劳动合同，用工期间企业可以随时通知赵某解除劳动合同的情形有（）。 某企业与赵某签订于2012年3月份签订了劳动合同，用工期间企业可以随时通知赵某解除劳动合同的情形有（） （）和（）职工签订劳动合同（）职工与企业协商确定劳动合同文本的主要内容和条件，为职工签订劳动合同提供法律、技术等方面的咨询和服务（）企业与所有职工签订劳动合同 非全日制用工可以不签订劳动合同（） 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自签订劳动合同起建立（） 劳务派遣用工形式中，用工单位应当与被派遣劳动者签订劳动合同（） 农民工与用人单位为什么要签订劳动合同？怎样签订劳动合同？ 用人单位自用工之日起满()年不与劳动者签订劳动合同，视为已经签订无固定期限劳动合同。 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，如果双方签订劳动合同的时间早于用工之日，则劳动关系于劳动合同签订之日起建立。 用工单位与劳动者签订劳动合同之日起建立劳动关系 劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。 企业工会帮助和指导职工与企业签订劳动合同（） 劳动合同签订的时间，自用工之日起一个月内订立书面劳动即可。自用工之日起超过（）年未与劳动者签订书面劳动合同的，视为双方已经形成无固定期限劳动合同 《劳动合同法》规定，已建立劳动关系未同时订立书面劳动合同的，用人单位自用工之日起()必须签订书面劳动合同。