横向分解主要是将总体目标在部门之间分解的方式。

企业发展目标和任务是要量化规划期内的企业发展水平，一般分为总体目标和分解目标，下列不属于企业总体目标的是（　）。 分解企业总体目标成本时，要求各产品目标销售利润率必须随企业总体盈利水平同比例变化（） 市、州公司按照省局（公司）总体目标进行细化分解，科学合理制定实施方案和（） (2017年真题)企业发展目标和任务是要量化规划期内的企业发展水平，一般分为总体目标和分解目标。下列属于企业分解目标的是()。 目标分解结构与组织分解结构之间存在对应关系，因此，目标分解结构()。 总体合同结构分解的目标是(　　)。 目标分解要做到横向到边，纵向到底。横向到边就是把安全总目标由上到下一层一层分解，明确责任，分解到人。纵向到底就是把施工单位的安全总目标分解到各个职能科室、部门（） 由于（）是纵横交错的主体网络，所以目标分解又有纵向分解和横向分解的两种形式。 在编写入职教育培训计划的过程中应注意根据企业的总体战略和（）、企业的需要与能力，制定新员工培训的总体目标，由总体目标分解的各分目标的要求制定相应的培训计划。 合同目标分解主要是从()的角度分析、补充、解释合同。 目标分解的基本思路是将公司的目标分解成为（） 目标分解是将目标分解到人，成为可执行的业务动作（） 由于管理组织系统是纵横交错的主体网络，所以目标分解又有纵向分解和横向分解两种形式（） 《中国2008－2012年反洗钱战略》总体目标进一步分解为（）具体目标，并为每个具体目标制定相应的行动要点。 目标分解要做到横向到边，纵向到底。横向到边就是把安全总目标由上而下的一层一层分解，明确责任，使责任落实到人；纵向到底就是把施工单位的安全总目标分解到各个职能部门.科室。() 将分解到部门的工作任务分解为部门KPI要采用（ ）。 健康教育有总体目标和具体目标之分，总体目标是指（）。 企业营销目标的实现依赖于部门.班组.个人目标的完成，营销总目标分解为各个职能部门乃至每个员工的具体目标。每个分目标都是总体目标要求和考核的依据，同时也是各个环节对完成总目标的贡献。 健康教育计划有总体目标和具体目标之分，总体目标是指 绩效目标分解到部门的过程，包括（）