站务中心管理岗、安全技术室各岗位的月度绩效考核以等方面进行考核（）

班组月度、年度组织绩效考核应与交易主体内部市场考核贯通设计，推广、等绩效考核模式（） 管理岗位工作绩效考核每年一次，生产岗位工作绩效考核每季一次（） 各子公司每月根据绩效考核办法及计划指标，对考核指标完成情况进行考核分析，编制本单位月度绩效考核申报表，报公司考核办公室（） 对于车站票务问题汇总至站务中心票务管理工程师，由站务中心票务管理工程师发至各站确认并反馈至票务中心，并将最终版抄送至综合技术室（） 产品经理月度绩效考核，产品中心体系落地评分占比为（） 据《公司月度绩效考核管理办法（试行）》，员工安全绩效、“两纪一化”共占分（） 定期考核：月度、半年度、年度进行不同形式的绩效考核内容。月度考核按照绩效考核评分，直接与绩效工资挂钩（） 若发生运营分公司对客运公司进行指标考核的事项（《绩效考核管理办法》附录A：由站务中心负责人或绩效考核负责人员根据运营故障分析会会议纪要、分公司绩效考核通报或相关文件，以邮件或通报（视管理需要）等形式书面通知事发车站__，由__落实员工个人绩效考核扣分及车站日常综合评估扣分（） 客运部绩效考核：负责客运本-部人员的绩效考核，按规定填记绩效考核报表，汇总、审核三中心绩效考核报表，负责考核三中心中层管理人员绩效，每月（）日前集中向公司上报绩效考核报表 根据集团公司绩效考核管理办法，绩效考核内容以绩效考核责任书的方式确定（） 各部门负责部门内各周期安全绩效考核情况的，编制部门安全绩效考核自评报告（） 员工绩效工资不仅与本人绩效挂钩，而且也与部门绩效挂钩，在已知个人月度绩效考核系数为1.1，部门月度考核系数为1,岗位工资为2000元，绩效工资占岗位工资比例为30%，据此计算出月度绩效工资为（） 某员工月度绩效考核结果为B，则该员工的月度绩效工资考核系数区间是（） 绩效考核周期一般分为月度、季度、年度考核（） 根据集团公司绩效考核管理办法，绩效考核以年度为周期，考核内容以的方式确定（） 《乘务二部客车司机岗位资格培训考核管理实施细则》文本中要求，日常业务抽问/抽考不合格月度绩效考核（） 员工绩效考核月度得分计算方法为（） 调度员月度绩效考核的内容有（） 月度绩效考核结果跟以下哪些直接挂钩（） 在绩效管理的各环节中,绩效考核侧重于（）