员工合规评价的违规积分应按照（）纳入员工年度考核范围内

对个人违规积分达到30分（含30分）以上的，由员工所在机构对该员工进行调岗处理，取消员工本年度评优评先资格，年终考核不得考核为A、B档（） 根据《韶关市烟草专卖局（公司）绩效考核管理办法（试行）》，在各考核对象范围内，员工年度评价档次“优秀”和“良好”的比例不超过 《商业银行合规风险管理指引》规定，商业银行发现重大违规事件应按照（）的规定向银监会报告。 员工行为情况纳入员工本人年度考核，作为员工薪酬发放、职位晋升的重要依据。 各部门/基层支行合规管理员应按组织员工开展合规操作自评，并对员工的自评结果进行汇总、分析后报法律合规部（） 员工个人违规积分实行（）分制。 各级通信机构应按照（）的原则，编制本级通信调度管辖范围内的通信网年度运行方式和日常运行方式。 通信运维单位应按照原则，编制本级通信调管范围内的通信网年度运行方式和日常运行方式？（） 各级通信机构应按照的原则，编制本级通信调度管辖范围内的通信网年度运行方式和日常运行方式（） 员工各年度积分值之和，突出员工历史贡献，不做清零，不用于兑换，可为评价参考（） 对个人年度合规考核累计扣分达到分的，单位合规管理人员应对该员工进行警示谈话，累计扣分达到分的，由总行合规部进行警示谈话（） 《员工合规守则》是本行员工必须遵守的准则，是规范员工言行的依据与评价标准（） 《中国农业发展银行员工违规积分管理办法（试行）》规定，同一员工发生多种、多次违规行为，按照每项违规行为的（）分别进行积分。 调度机构应按照规定编制并及时修订调度管辖范围内的（）预案。 饭店员工在上下班期间须走员工通道，行走时应按照（）行走。 合规风险是指因公司及员工违规导致公司可能遭受（　　）的风险。 一次违规行为触及多个合规风险点，按照（）原则对照（）级别的风险点积分标准进行积分。 员工各年度积分值之和，突出员工历史贡献，不做清零，不用于兑换，可为评价参考是指（） 合规管理部门协助相关培训和教育部门对员工进行合规培训，包括新员工的合规培训，以及所有员工的定期合规培训，并成为员工咨询有关合规问题的内部联络部门（） 合规管理部门协助相关培训和教育部门对员工进行合规培训，包括新员工的合规培训，以及所有员工的定期合规培训，并成为员工咨询有关合规问题的内部联络部门（）