管理是通过下列哪些工作来有效使用所拥有的资源，以便达到既定的目标（）①计划工作②组织工作③控制工作④领导工作和协调工作

管理是通过计划工作、组织工作、领导工作和控制工作诸过程来协调所有的资源，以便达到既定的目标。这一表述的含义不包括（） 人力资源战略中通过整合和利用组织所拥有的资源来强化组织优势，注重的是自身力量增强和自我扩张的是（ ）。 管理的对象是组织所拥有的资源，包括()。 财富管理平台的使用者可以通过下列哪些限定性条件来查询本人工作日志（）。 社区拥有丰富的教育资源，下列哪些是无形的教育资源 （）是从经济学角度来指导和进行人的管理工作，是通过招聘、选拔、培养等管理形式来对组织内外的人力资源进行有效的运用。 管理是管理者或管理机构在一定的范围内，通过由（）等要素组成的活动，对组织所拥有的资源进行合理配置和有效使用，以实现组织预定的目标的过程。①计划②组织③指挥④协调及控制 管理就是管理者通过等环节来协调所有资源，以有效的实现组织目标的过程（） “共享经济”是指通过协作,使用、分享,而非拥有的方式,最大限度地利用冗余资源,来组织生产和消费。 工作分析是工作信息提取的情报手段，通过工作分析能提供有关工作的全面信息，以便对组织进行有效的管理。从人力资源管理的角度来说，以下属于工作分析能为组织提供的支持有（） 管理对象是组织所拥有的资源，包括的内容有（） 管理对象是组织所拥有的资源，包括的内容比较全面的是 手中鸟原则强调认清自己拥有的资源，以下哪些资源是我们拥有的资源（） “时间管理”所探索的是如何减少时间浪费，以便有效地完成工作任务，达到既定目标（） （）是指企事业单位按项目来划分所需全部资源，成立的管理组织，其自身拥有管理项目所必需的所有资源，每个项目之间具有相对的独立性。 企业管理就是对企业所拥有的资源进行有效的计划、组织、领导和控制，用最有效的方法去实现本企业的目标。() 创业是创业者对自己所拥有资源或通过努力能够拥有的资源进行，从而创造出更大经济或社会价值的过程 下列用来衡量人力资源管理部门工作的人力资源有效性指数是( )。 下列用来衡量人力资源管理部门工作的人力资源有效性指数是()。 企业资源，是指企业所拥有或控制的有效因素的总和，包括资产、生产或其他作业程序技能知识等。下列不属于企业资源的是（　）