人员甄选的内容包括知识、（ ）、个性和动力因素。

利用简历甄选应聘人员的方法包括（　　）。 个性倾向性又称作个性动力性，它主要包括()。 个性因素包括（） 人员甄选是招聘过程中最重要的决策阶段,有效的人员人员甄选系统应符合的标准包括（） 要准确理解人员甄选的含义,需要把握三点内容,其中不包括(    )。 甄选文件一般包括的内容有（） 在人员甄选活动中，对一个人所学知识和技能的基本检测称之为（ ） 在人员甄选活动中，对一个人所学知识和技能的基本检测称之为（）？ 在人员甄选技术中,()更适合测试应聘者的专业知识水平。 （）是人进行活动的基本动力，也是个性结构中最活跃的因素。主要包括需要、动机、兴趣、理想、信念和世界观等。 影响人员甄选的因素有组织状况、决策速度、应聘者数量、试用期和（）。 ()是人的个性心理的动力系统，是个性结构中最活跃的因素。   人员甄选是招聘过程中最重要的决策阶段,有效的人员人员甄选系统应符合的标准包括(    )。 创造力中包含着认识能力、个性、知识和技能等方面的（）因素。 个性心理特征包括哪些内容？个性倾向性包括哪些内容？ 个性心理：(1)个性心理动力(倾向)，包括需要、动机、兴趣、信念、世界观等；(2)个性心理特征，包括能力、气质和性格。(心理学) 人员甄选工作非常重要，其主要原因包括()。 在人员甄选技术中,(    )更适合测试应聘者的专业知识水平。 从业人员接受安全知识教育的内容包括（） 在人员甄选活动中经常使用的非智力预测因素有(     )。