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劳动争议处理中,先予执行制度适用的条件有()。
多选题
劳动争议处理中,先予执行制度适用的条件有()。
A. 追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件
B. 当事人之间权利义务关系明确
C. 不先予执行将严重影响申请人的生活
D. 当事人提供担保
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属于先予执行适用案件范围的案件,申请人申请先予执行还应符合下列条件:( )。
根据《劳动争议调解仲裁法》的规定,关于先予执行,以下说法正确的有:()
根据《劳动争议调解仲裁法》的规定,关于先予执行,以下说法正确的有:()
先予执行的适用范围和条件是什么?
简述民事诉讼中先予执行程序的适用条件。
当劳动者与用人单位发生纠纷时,可申请劳动争议仲裁,仲裁庭在符合法律规定的条件下可裁决先予执行,下列各种情形中,不能先予执行的是()
简述先予执行的条件。
简述先予执行适用范围。
先予执行的适用范围。
《劳动争议调解仲裁法》规定,仲裁庭可以对部分案件根据当事人的申请,在满足一定条件后可以申请“先予执行”,下列申请不能先予执行的案件是()
我国自 1987年恢复劳动争议处理制度以来,明确了()的劳动争议处理制度
我国自1987年恢复劳动争议处理制度以来,明确了()的劳动争议处理制度。
简述先予执行的适用范围。
《劳动争议调解仲裁法》中规定,关于仲裁庭裁决先予执行下列说法正确的是()
劳动争议处理制度包括( )。
下列民事案件可以适用先予执行措施的有()。
人民法院可以适用先予执行的案件有( )。
人民法院不适用先予执行的案件有()。
中国已逐步形成了有中国特色的劳动争议处理制度,我国现行的劳动争议处理制度是()
下列关于先予执行的适用条件,正确的是( )。
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