登录/
注册
下载APP
帮助中心
首页
考试
APP
当前位置:
首页
>
查试题
>
人力资源服务机构应与委托单位或个人签订服务项目协议书。下列哪些选项属于项目协议书的内容()
多选题
人力资源服务机构应与委托单位或个人签订服务项目协议书。下列哪些选项属于项目协议书的内容()
A. 协议各方基本信息
B. 服务项目概述及要求
C. 权利、义务
D. 收费标准与付费方式
E. 经济和风险性评估
查看答案
该试题由用户162****53提供
查看答案人数:24159
如遇到问题请
联系客服
正确答案
该试题由用户162****53提供
查看答案人数:24160
如遇到问题请
联系客服
搜索
热门试题
人力资源服务机构在开展相关服务项目时应审核委托个人所提交材料的真实性和完整性,下列哪些选项属于其审核材料()
人力资源服务机构是为劳动者提供服务的,在服务的同时人力资源服务机构也要规范自己的行为,人力资源服务机构不得有下列哪些行为()。
人力资源服务机构是为劳动者提供服务的,在服务的同时人力资源服务机构也要规范自己的行为,人力资源服务机构不得有下列哪些行为()
人力资源服务机构是指提供人力资源服务的()
人力资源服务机构在开展相关服务项目时应审核委托单位所提交材料的真实性和完整性,下列哪些选项属于其审核材料()
对于人力资源服务机构接受用人单位委托招聘人员或者开展其他人力资源服务,以下说法正确的是()
经营性人力资源服务机构接受用人单位委托提供人力资源服务外包的,改变用人单位与个人的劳动关系,不得与用人单位串通侵害个人的合法权益()
公共人力资源服务机构提供下列服务()
公共人力资源服务机构提供下列服务()。
设立人力资源服务机构,应当取得人力资源服务许可,取得人力资源服务许可应当具备哪些条件()。
设立人力资源服务机构,应当取得人力资源服务许可,取得人力资源服务许可应当具备哪些条件()
《人力资源市场暂行条例》中规定,人力资源服务机构接受用人单位委托招聘人员或者开展其他人力资源服务,不得介绍从事违法活动()
人力资源服务机构类型包括()。
网络求职是指人力资源服务机构通过人力资源网站为求职个人提供的等服务()
服务项目指标是属于人力资源服务机构能力指数的重要组成部分,对服务项目这一指标的评价应从重点哪些方面着手()
《人力资源市场暂行条例》中规定,人力资源服务机构接受用人单位委托招聘人员或者开展其他人力资源服务,不得采取或者其他不正当手段()
《人力资源市场暂行条例》中规定,人力资源服务机构接受用人单位委托招聘人员或者开展其他人力资源服务,不得以为名牟取不正当利益()
《人力资源市场暂行条例》所称人力资源服务机构,包括()
经营性人力资源服务机构,是指依法设立的从事人力资源服务()活动的机构。
人力资源服务机构接受用人单位委托招聘人员,应当要求用人单位提供哪些信息
购买搜题卡
会员须知
|
联系客服
免费查看答案
购买搜题卡
会员须知
|
联系客服
关注公众号,回复验证码
享30次免费查看答案
微信扫码关注 立即领取
恭喜获得奖励,快去免费查看答案吧~
去查看答案
全站题库适用,可用于聚题库网站及系列App
只用于搜题看答案,不支持试卷、题库练习 ,下载APP还可体验拍照搜题和语音搜索
支付方式
首次登录享
免费查看答案
20
次
账号登录
短信登录
获取验证码
立即登录
我已阅读并同意《用户协议》
免费注册
新用户使用手机号登录直接完成注册
忘记密码
登录成功
首次登录已为您完成账号注册,
可在
【个人中心】
修改密码或在登录时选择忘记密码
账号登录默认密码:
手机号后六位
我知道了