简述员工整体素质结构分析和企业各类人员比例关系分析的方法。

编制人力资源规划的主要内容有人员结构分析和素质调查。结构分析包含对员工（）等调查分析 资本结构是指企业各种长期资金筹集来源的构成和比例关系。企业运用融资的每股收益分析方法时，（）的资本结构是选择的资本结构 科学地确定各类人员的比例，处理好三个方面的比例关系是处理好管理人员和服务人员的比例关系，（），处理好各工种人员之间的比例关系。 采用（）的企业，常常聘用多于实际工作需要的员工，注重专门人才的储备和培养，不断提高员工个体素质和企业整体素质。 “拜师学技”活动充分发挥生产、技术骨干的作用，让他们引导新员工掌握安全知识、专业技能知识和提高员工整体素质（） 资本结构是指企业各种长期资金筹集来源的构成和比例关系。企业运用融资的每股收益分析方法时，（  ）的资本结构是选择的资本结构。 资本结构具体是指企业的（）的构成和比例关系。 资本结构具体是指企业的()的构成和比例关系。 不断优化企业人力资源配置的质量，要适时调节员工整体的素质结构，也要处理好（）。 下列可以用于分析数据比例关系的是() 简述面部比例关系 培训的最终目的就是要有助于达到组织目标，因而培训评估最有意义的方面是员工整体素质的提高。 资金结构，主要是指企业（　　）的比例关系。 企业理念主要从哪些方面揭示企业的本质特征和整体素质?() 企业理念主要从哪些方面揭示企业的本质特征和整体素质()。 实现企业员工合理搭配、优化组合的目标，应处理好以下（）重要的人员比例关系。 下面各项中，反映企业资本结构比例关系的是（）。 下列各项中，反映企业资本结构比例关系的是（） 技术与管理人员及其内部各类人员之间的比例关系，应当处理好以下（）关系。 科学地确定各类人员的比例，处理好三个方面的比例关系是（），处理好楼层服务员同后台工作人员、公共区域、布草房及洗衣房服务员的比例关系，处理好各工种人员之间的比例关系。