以下（）定理是对劳动力在3次产业结构变动问题的最经典理论。

劳动力供给弹性是()变动对工资率变动的反应程度。 劳动力供给弹性是（）变动对工资率变动的反映程度 劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度被定义为劳动力供给的工资弹性，简称（　　）。 劳动力供给弹性是指（　　）变动对工资率变动的反应程度。 个人劳动力供给曲线揭示的是劳动者个人劳动力供给意愿随（ ）变动而变动的规律。 劳动力供给弹性（　　）变动对工资率变动的反应程度。 个人劳动力供给曲线揭示的是劳动者个人的劳动力供给意愿随()变动而变动的规律. 劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度被定义为劳动力供给的工资弹性。简称为（　　）。 劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度是指（　　）。 区域产业结构变动的导向有：（） 我国产业结构变动的总趋势是( ) 我国产业结构变动的总趋势是( ) 工资率变动对劳动力需求的影响包括（）。 劳动力需求的自身工资弹性是（　）变动对工资变动率变动的反应程度。 工资率变动对劳动力需求所产生的影响是()。 个人劳动力供给曲线所代表的是劳动者个人的劳动力供给意愿随（ ）变动而变动的规律。 个人劳动力供给曲线所代表的是劳动者个人的劳动力供给意愿随(  )变动而变动的规律。 个人劳动力供给曲线所代表的是劳动者个人的劳动力供给意愿随（）变动而变动的规律。 人口年龄结构对劳动力供给的影响主要是通过()的变动来实现的。 人口年龄结构对劳动力供给的影响主要是通过（ ）的变动来实现的。