据统计，引发劳动争议的第一大原因是劳动报酬。

劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确引发争议的，下列哪些处理方法是正确的()。 劳动报酬争议仲裁的特别时效是指（）。 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位可以不予理会。 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，适用集体合同规定。 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商。 依法行政的第一大原则是职权法定原则。 拖欠劳动报酬争议的诉讼时效一般为（　　）。 劳动关系终止的，因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者提出仲裁的期限是（） 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商：协商不成的，( )。 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，（ ）。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请劳动争议仲裁的时效期间为（） 企业拖欠劳动报酬，则劳动者可以处理该争议的途径有（）。（） _______是对劳动者所付出的超额劳动所支付的劳动报酬,是劳动报酬的一种辅助形式（） 关于用人单位与劳动者发生劳动报酬争议申请劳动仲裁的说法，正确的是（） 目前第三产业基本上是吸纳劳动力的第一大产业。() 将我国：①第一高峰；②第一大湖；③第一大岛；④第一大经济特区，从南向北排序依次是（） 劳动报酬是指劳动者因提供劳动而获得的所有报酬的总和。下列属于劳动报酬的是（） 除了在劳动关系存续期间因劳动报酬发生的争议外，劳动争议申请仲裁的时效期间为（） 企业拖欠劳动报酬，则劳动者可以处理该争议的途径有（  ）。 企业拖欠劳动报酬，则劳动者可以处理该争议的途径有（　）。2017