劳动关系终止的，因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者提出仲裁的期限是（）

【真题试题】 （2009年单项选择第26题） 劳动者与用人单位因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请劳动仲裁的时效期间是（）。 一般而言，劳动人事争议申请仲裁是有时效期间的。劳动人事关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁（） 企业拖欠劳动报酬，则劳动者可以处理该争议的途径有（　）。2017真题 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》：劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年”的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出（） 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的， 劳动者申请仲裁仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日 1 年内。 《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动关系存续期间拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁从知道或者应当知道其权利被侵害之日起1年内（） 事实劳动关系成立后，劳动报酬约定不明确，劳动者的劳动报酬将如何确定 事实劳动关系成立后，劳动报酬约定不明确，劳动者的劳动报酬将如何确定 劳动者因用人单位拖欠劳动报酬发生劳动争议申请仲裁的，应当在仲裁时效期间内提出。有关该仲裁时效期间的下列表述中，正确的有（） 劳动者因用人单位拖欠劳动报酬发生劳动争议申请仲裁的，应当在仲裁时效期间内提出。关于该仲裁时效期间的下列表述中，正确的有（ ）。 劳动者因用人单位拖欠劳动报酬发生劳动争议申请仲裁的，应当在仲裁时效期间内提出。关于该仲裁时效期间的下列表述中，正确的是（）。 劳动者因用人单位拖欠劳动报酬发生劳动争议申请仲裁的，应当在仲裁时效期间内提出。关于该仲裁时效期间的下列表述中，正确的有（ ）。 关于用人单位与劳动者发生劳动报酬争议申请劳动仲裁的说法，正确的是（） 劳动报酬是指劳动者因提供劳动而获得的所有报酬的总和。下列属于劳动报酬的是（） 因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的， （ ）之日为劳动争议发生之日。 劳动者与用人单位因确认劳动关系发生的争议属于劳动争议（） 劳动合同中的劳动报酬，是指劳动者与用人单位确定劳动关系后，因提供了劳动而取得的报酬，下列哪几项包含在劳动报酬里？（ ）。 在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议提请仲裁是否受仲裁时效期间为一年的限制？ 在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议提请仲裁是否受仲裁时效期间为一年的限制 用人单位拖欠劳动报酬时，劳动者依法申请支付令的对象是（）