登录/
注册
下载APP
帮助中心
首页
考试
APP
当前位置:
首页
>
查试题
>
继续教育
>
专业技术人员
>
按照用工的不同性质和不同的用工目的,可以将劳动合同分为()
单选题
按照用工的不同性质和不同的用工目的,可以将劳动合同分为()
A. 全日制劳动合同和非全日制劳动合同
B. 头劳动合同和书面劳动合同
C. 一般劳动合同和聘用合同
D. 固定期限劳动合同
查看答案
该试题由用户606****62提供
查看答案人数:28398
如遇到问题请
联系客服
正确答案
该试题由用户606****62提供
查看答案人数:28399
如遇到问题请
联系客服
搜索
热门试题
劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式,只能在( )工作岗位上实施。
劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式,只能在工作岗位上实施()
螺纹按照用途不同分为()和()。
劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式,只能在( )的工作岗位上实施。
劳动合同用工是我国的基本企业用工形式,劳务派遣用工是补充形式,只能在(),()或者()的工作岗位上实施
劳动合同用工是我国的基本企业用工形式,劳务派遣用工是补充形式,只能在(),()或者()的工作岗位上实施
劳动合同按期限不同分为()
劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式,不能在哪种的工作岗位上实施()
按照劳动合同期限的不同,劳动合同可以分为
按照劳动合同法的规定,可以订立口头劳动协议的用工形式是()
企业劳动合同可以按照不同的标准进行分类,按照工作时间不同,企业劳动合同可分为()
(2018年真题)根据劳动合同法律制度的规定,下列关于不同用工形式劳动报酬结算支付周期的表述中,正确的有( )。
按用工形式分,特殊劳动合同可以分为()。
劳动合同按照劳动合同存在的形式不同划分书面劳动合同和口头劳动合同。()
劳动合同按照劳动合同存在的形式不同划分书面劳动合同和口头劳动合同。()
按照劳动合同存在的形式不同划分书面劳动合同和口头劳动合同。()
非全日制用工可以不签订劳动合同()
根据就业方式的不同,可将劳动合同分为()
签订非全日制用工劳动合同的,用人单位和员工可随时通知对方终止用工,劳动合同即行终止。
颜色标识表示不同性质、不同用途的导线,A相为()色。
购买搜题卡
会员须知
|
联系客服
免费查看答案
购买搜题卡
会员须知
|
联系客服
关注公众号,回复验证码
享30次免费查看答案
微信扫码关注 立即领取
恭喜获得奖励,快去免费查看答案吧~
去查看答案
全站题库适用,可用于聚题库网站及系列App
只用于搜题看答案,不支持试卷、题库练习 ,下载APP还可体验拍照搜题和语音搜索
支付方式
首次登录享
免费查看答案
20
次
账号登录
短信登录
获取验证码
立即登录
我已阅读并同意《用户协议》
免费注册
新用户使用手机号登录直接完成注册
忘记密码
登录成功
首次登录已为您完成账号注册,
可在
【个人中心】
修改密码或在登录时选择忘记密码
账号登录默认密码:
手机号后六位
我知道了