根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同的情形有()。

用人单位与劳动者协商一致，可以签订无固定期限劳动合同（） 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上（）和（）生效 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上（）和（）生效 用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿（） 除用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同外，用人单位有下列( )等情形的，劳动者可以与劳务派遣单位解除劳动合同。 《中华人民共和国劳动合同法》:用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同（） 劳动者若未能与用人单位协商一致，可以自行解除劳动合同（） 用人单位与劳动者协商一致变更劳动合同，应当采用什么形式 根据《劳动合同法》的有关规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，劳动者在劳动合同文本上签字，无需单位盖章或签字即行生效（） 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用（） 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同内的内容。变更劳动合同应当采取（）形式 用人单位与劳动者协商一致,可以（） 用人单位与劳动者协商一致,可以（） 用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金（） 用人单位和劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。（　） 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用形式 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。可以采取口头形式。 用人单位依照劳动合同法第几条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的,应当向劳动者支付经济补偿? ( ) 用人单位与劳动者协商一致签订劳动合同即有法律约束力。