对工作难以保持热情和积极性，在工作中懒散冷漠是工作中“负能量”的重要体现。

在管理工作中,要调动员工积极性. 首先需要提供用以消除员工不满情绪的(    ) 对于组织而言，物质激励比精神激励更能激发员工工作的热情和积极性（） 维克多·弗罗姆提出的期望激励理论认为，决定人们在工作中的积极性或努力程度的因素有（） 小李在工作中积极认真，但主管领导总是视而不见，没有给予其及时的认可和鼓励。时间一长，小李的工作积极性消磨殆尽。这属于强化理论的() 在工作中，下列员工对工作不满的表达方式属于积极的是（）。   如果班组在工作中能用的精神去解决工作中的问题，就会不断激发员工的工作热情，不断地进步（） 在工作中，下列员工对工作不满的表达方式属于积极的是（　　）。 在员工对工作不满的表达方式中，具有建设性和积极性特点的是（　　）。 激励效果的外在表现在于个体工作的积极性、个体工作积极性的持续时间和（）三个方面。 工资很高时员工工作积极性低，所以要提高工作积极性应该大幅降低工资（） 工作中你难以和同事、上司相处，你该怎么办？ （）的核心思想是指：人的动力因素及职业兴趣，应与其所从事的工作相匹配，这样才能最大限度地发挥人的积极性，在工作中创造成绩。 液力变矩器在工作中，工作油液温度应保持在℃（） 影响下属人员工作积极性的因素有哪些？如何有效提高下属人员的工作积极性？ “社会人”假设，是指组织行为学家提出的一种与管理有关的人性假设。“社会人”假设认为，人们在工作中得到的物质利益对于调动其生产积极性是次要的，人们最重视工作中与周围的人友好相处，良好的人际关系对于调动人的工作积极性起决定作用。根据上述定义，下列选项中基于“社会人”假设的管理方式的是（） 心理激励主要是为了提高组织内员工的工作热情、积极性、忠诚度等。 心理激励主要是为了提高组织内员工的工作热情、积极性、忠诚度等（） 会计人员李某认为会计工作就是与数字打交道，没有什么前途，工作中积极性不高。李某的做法违背了（ ）的会计职业道德要求。 ()是指激发一个人工作积极性的强度，即工作积极性的高低与持续程度。 工作中要保持激情和自律，下列哪些行为会有帮助（）