登录/
注册
下载APP
帮助中心
首页
考试
APP
当前位置:
首页
>
查试题
>
试用期间受到__等纪律处分或者__等组织处理的,认定为试用期不合格
主观题
试用期间受到__等纪律处分或者__等组织处理的,认定为试用期不合格
查看答案
该试题由用户609****58提供
查看答案人数:5033
如遇到问题请
联系客服
正确答案
该试题由用户609****58提供
查看答案人数:5034
如遇到问题请
联系客服
搜索
热门试题
试用期约定,劳动合同工可以约定试用期。试用期最长不得超过几个月()
试用期出现旷工行为,或者试用期内连续或累计请假超过3天的,或试用期内累计出现五次及以上迟到、早退等行为的,属于不符合录用条件()
劳动合同可以约定试用期,试用期最长不得超过()。
劳动合同可以约定试用期,试用期最长不得超过
劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过 ( )
劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过( )。
劳动合同可以约定试用期,试用期最长不得超过()。
劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过( )。
劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过()。
劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过()
劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过()。
入职进入试用期阶段,试用期一般为()
劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过()
劳动合同可以约定试用期,试用期最长不得超过()。
各公司严禁延长员工试用期,试用期不超过 个月()
试用期
劳动合同可以约定试用期,试用期最长不得超过()个月。
劳动合同可以约定试用期,试用期最长不得超过()个月
劳动合同可以约定试用期,试用期最长不得超过()个月。
劳动合同可以约定试用期,但试用期最长不得超过 ( )
购买搜题卡
会员须知
|
联系客服
免费查看答案
购买搜题卡
会员须知
|
联系客服
关注公众号,回复验证码
享30次免费查看答案
微信扫码关注 立即领取
恭喜获得奖励,快去免费查看答案吧~
去查看答案
全站题库适用,可用于聚题库网站及系列App
只用于搜题看答案,不支持试卷、题库练习 ,下载APP还可体验拍照搜题和语音搜索
支付方式
首次登录享
免费查看答案
20
次
账号登录
短信登录
获取验证码
立即登录
我已阅读并同意《用户协议》
免费注册
新用户使用手机号登录直接完成注册
忘记密码
登录成功
首次登录已为您完成账号注册,
可在
【个人中心】
修改密码或在登录时选择忘记密码
账号登录默认密码:
手机号后六位
我知道了