奖励性绩效工资分为工作过程奖励和工作实绩奖励两部分，其额度分别占奖励性绩效工资总额的（）和（）。

奖励性调整不是工资调整的内容。 奖励性调整不是工资调整的内容（） 江苏省义务教育学校的奖励性绩效工资占绩效工资总量的比例是（） 事假：当月事假3天以内（含3天）者，每天扣减元奖励性工资；累计超过3天但未超过10天的，每天扣减元奖励性工资；累计超过10天的，不参加当月奖励性工资的分配（） 《关于深化事业单位工作人员收入分配制度改革的意见》明确，奖励性绩效工资主要体现工作量和实际贡献（） 对员工超额劳动部分或劳动绩效突出部分支付的奖励性报酬称为（） 因公出差、学习、培训（包括因私出国培训）、工伤期间，基础性绩效工资照发，奖励性绩效工资享受平均数。 因公出差、学习、培训（包括因私出国培训）、工伤期间，基础性绩效工资照发，奖励性绩效工资享受平均数（） 企业质量信用评价包含奖励加分和违规扣分两部分内容。 企业质量信用评价包含奖励加分和违规扣分两部分内容（） 根据《通号中心奖惩管理实施细则》，中心奖励基金分为中心公共奖励基金和部门级奖励基金两部分。中心奖励基金的作为各部门级奖励基金，各部门在分配额度内进行奖励提案，其余部分作为中心公共奖励基金（） 支教考核结果与支教教师个人年度奖励性绩效工资、支教单位和受援单位的总量挂钩。支教教师奖励性绩效工资由受援单位根据考核结果发放，支教人员评优评先由受援单位评审或推荐，并与支教单位及时沟通。 支教考核结果与支教教师个人年度奖励性绩效工资、支教单位和受援单位的总量挂钩。支教教师奖励性绩效工资由受援单位根据考核结果发放，支教人员评优评先由受援单位评审或推荐，并与支教单位及时沟通（） 绩效工资。由、一次性奖励和基本绩效工资组成（） 滤池工作过程一般分为和冲洗两部分（） 用人单位对劳动的超额劳动或赠收支实绩所支付的奖励性报酬是（） 事假或病假累计超过考核年度半年的，不进行年度考核，不发放全年奖励性绩效工资（） 事假或病假累计超过考核年度半年的，不进行年度考核，不发放全年奖励性绩效工资（） 当年事假累计超过（）个月的，不计算工龄，不进行年度考核，不享受全年奖励性绩效工资 农村信用社员工工资分为（ ） 和奖励工资。