行为面试问题设计的两大忌是（）

下列面试问题中，属于情境化结构面试题目的是（）。 结构化面试问题的类型包括（　　）问题。 行为描述面试采用的面试问题都是基于关键（ ）的行为性问题。 下列面试问题中，属于情境化的结构面试题目的是（）。 简述结构化面试问题的类型 结构化面试问题的类型包括（）。 结构化面试问题的类型包括（ ）。 结构化面试问题的类型包括（ ）。 面试问题的类型有多种。结构化面试的问题通常涉及的类型有（） 以下不是结构化面试问题类型的是（　　）。 企业在面试过程中，行为描述面试采用的面试问题都是基于关键的行为性问题（） “你怎么连这么简单的问题都不懂？”属于（　　）面试问题。 下列属于“你能为我做什么”类面试问题的是： (2015年11月) 结构化面试问题的类型包括（　　）问题。 回答面试问题是不能做的小动作包括哪些? 下列属于“你能为我做什么”类面试问题的是: 围绕与工作相关的关键胜任能力的面试问题属于（ ）。 围绕与工作相关的关键胜任能力的面试问题属于（ ）。 下列关于“为什么需要了解面试人员的组成”叙述正确的是？ A、表示尊重，有针对性的回答面试问题。 B、不需要了解 C、仅仅表示尊重 D、只是为了帮助自己回答面试问题 商业模式设计的大忌是（ ）