对可替代性强的工种或普通劳务人员,在不违反《劳动合同法》等法律法规的前提下,可借助即通过劳务公司派遣劳动力的形式配置人力资源（）

《劳动合同法》中对劳务派遣的新规定是什么？ 《劳动合同法》中对劳务派遣的新规定是什么 根据《劳动合同法》，劳务派遣用工岗位具有（　）。 根据《劳动合同法》，劳务派遣用工岗位具有。（） 根据《劳动合同法》，劳务派遣用工岗位具有（）。 《劳动合同法》规定，劳务派遣协议应当约定( )。 按照《劳动合同法》的规定，劳务派遣单位（） 根据《劳动合同法》，劳务派遣用工岗位具有（ ）。 根据《劳动合同法》，劳务派遣用工岗位具有（）。 《劳动合同法》规定，建立劳动关系，可以不订立书面劳动合同。（） 《劳动合同法》规定，建立劳动关系，可以不订立书面劳动合同（） 按照劳动合同法的规定，有五类人员不受《劳动合同法》调整，包括（） 对于用人单位违反《劳动合同法》规定故意拖延不订立劳动合同的，下列哪种处理方式错误()。 根据《劳动合同法》，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）的劳动合同 书本上的劳动合同法与行动中的劳动合同法互动的结果是: 书本上的劳动合同法向行动中的劳动合同法妥协|书本上的劳动合同法向行动中的劳动合同法靠近|行动中的劳动合同法向书本上的劳动合同法妥协|行动中的劳动合同法向书本上的劳动合同法靠近 拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。这是《劳动合同法》针对劳动安全卫生方面的规定。 劳务派遣单位违反《劳动合同法》规定，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担（）赔偿责任。 劳务派遣单位违反《劳动合同法》规定，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担（ ）赔偿责任。 劳务派遣单位违反《劳动合同法》规定，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担赔偿责任 根据我国《劳动合同法》的规定，任何组织或个人对违反《劳动合向法》的行为都有权：